方某因單位拖欠其工資以及隨意扣發(fā)其獎金為由，向單位提出辭職。在未獲批準(zhǔn)和與領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商未果的情況下，方某未到工廠上班。之后，工廠將欠發(fā)工資發(fā)還給方某的同時，一方某無故曠工為由，對其作出除名處理。我想類似方某的情形應(yīng)該在現(xiàn)實生活中上演了無數(shù)次。到底員工應(yīng)如何正確行使辭職權(quán)呢?

　　案例：方某，系湖南省某市通用機械廠勞動合同制工人，合同期20年(從l 988年9月起至2008年9月止)。1994年7月起，工廠效益不好，工資難以按月支付。1995年6月3日，廠方以方某一季度勞動紀(jì)律松馳，經(jīng)常遲到早退為由，行文扣發(fā)其一季度獎160元，方某隨即向廠勞資科提出異議，沒有結(jié)果后拒不上班。6月l0日，工廠發(fā)4月份工資，廠勞資科以方某因季度獎問題糾纏領(lǐng)導(dǎo)，予以扣發(fā)，方某當(dāng)即表示不發(fā)工資就不上班。15日，方某以工廠拒不支付工資為由，書面申請辭職。廠領(lǐng)導(dǎo)提出辭職可以，但要支付培訓(xùn)費、檔案費6000元，方某氣憤而去。8月3日，廠勞資科通知方某要么立刻回廠上班，一季度獎金不發(fā);要么l 5天內(nèi)足額繳費調(diào)離本廠，方某當(dāng)場拒絕。8月16日，工廠將方某4-8月份工資1925元和一、二季度獎300元總計2245元匯給方某;18日召開全廠黨政工聯(lián)席會議。以方某無正當(dāng)理由曠工超過30天，批評教育不改，行文對方某作出除名處理。

　　方某不服，向當(dāng)?shù)?a href="http://www.caoxinghh.cn/ldzy/" target="_blank" class="keylink">勞動爭議仲裁委員會申訴，申訴稱：1995年4月份，我已向被訴人正常提供了勞動，廠方不按月及時支付工資已經(jīng)違法，在推遲兩個月發(fā)給時，還以莫須有的季度獎糾纏領(lǐng)導(dǎo)為由予以扣發(fā)，更是錯上加錯，于法于理不容;即使我在一季度上班勞動紀(jì)律松馳，決定扣發(fā)季度獎，但我作為企業(yè)的員工，應(yīng)當(dāng)享有提意見的權(quán)利，工廠不得剝奪，更不得借此報復(fù)，在申請辭職時，又以收取培訓(xùn)檔案費用作借口，拒不同意，純屬濫用用工自主權(quán)。

　　廠方則答辨認(rèn)為：方某提意見當(dāng)然可以，但不能以有意見，就可以目無紀(jì)律，目無領(lǐng)導(dǎo)，未經(jīng)請假就拒不上班;在辭職末獲批準(zhǔn)后近兩個月，經(jīng)過反復(fù)做工作依然無效后，廠方才不得已為嚴(yán)格勞動紀(jì)律將方某予以除名，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)維護(hù)。

　　問:廠方能否對方某作出除名的處理決定?依據(jù)是什么?

　　對于方某的辭職申請是否能夠成立?

　　廠方提出的檔案費等方某是否需要支付?

　　案例分析:

　　1.用人單位依法享有用工自主權(quán)。本案中的申訴人在被訴人6月3日扣發(fā)其一季度獎時有異議，向被訴人提出意見不錯，但不能以此為由而拒絕上班，事出有因并非當(dāng)然構(gòu)成有正當(dāng)理由，根據(jù)l 990年1月5日勞動人事部《關(guān)于<企業(yè)職工獎懲條例>有關(guān)條款問題的復(fù)函》①解釋："《企業(yè)職工獎懲條例》第18條規(guī)定職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工……一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)，又不按時上下班，連續(xù)曠工15天，或一年內(nèi)累計曠工超過30天，即屬于無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工".本案中申訴人以對被訴人扣發(fā)其一季度獎有意見為由從6月4日至6月9日拒不上班，顯然不在上述解釋之列。被訴人作為用人單位，對申訴人在該段期間的曠工行為進(jìn)行必要的處理，實屬其依法享有的用工自主權(quán)(懲戒權(quán))。

　　2.勞動者依法享有辭職權(quán)。本案被訴人1995年6月10日決定不發(fā)申訴人4月份工資，從此時起，申訴人作為勞動合同制員工就根據(jù)《勞動法》第32條第(二)項享有隨時解除勞動合同的權(quán)利，即所謂即時辭職權(quán)。由于被訴人是在申訴人已正常提供4月份正常勞動的情形下，以糾纏領(lǐng)導(dǎo)為由扣發(fā)申訴人4月份工資明顯違反《勞動法》第50條規(guī)定的"不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資".根據(jù)《勞動法》第32條規(guī)定，用人單位末按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時用人單位解除勞動合同。也就是說，從被訴人決定扣發(fā)申訴人4月份工資時，申訴人就有權(quán)隨時解除勞動合同，而不負(fù)違約責(zé)任。

　　3.本案的關(guān)鍵在于，被訴人享有用工自主權(quán)(懲戒權(quán))時間僅局限于6月3日至6月9日;而以后的時間應(yīng)是申訴人享有辭職權(quán)的時間。而6月3日至6月9日，申訴人的曠工只有6天，按《企業(yè)職工獎懲條例》②第18條規(guī)定，申訴人僅連續(xù)曠工6天，是不符合除名的實體條件的，彼尚不能夠?qū)ζ渥鞒龀�名處理，而只能作出其他較輕的行政處分或經(jīng)濟處罰。

　　4.至于培訓(xùn)費和檔案費問題，被訴人作為用人單位對申訴人在本單位工作期間是否出資進(jìn)行過專業(yè)職業(yè)技術(shù)方面的培訓(xùn)，主要依據(jù)雙方當(dāng)時簽訂的培訓(xùn)協(xié)議而定,若僅以在本單位工作，強行收取高額培訓(xùn)贊和檔案費，于法無據(jù)，不能成立，不足認(rèn)定。