所謂裸辭，簡(jiǎn)而言之，就是還沒找好下家就辭職。不找后路，意味著離開的決然。因工作壓力身心疲憊達(dá)到了極限，或長(zhǎng)期缺乏工作幸福感，選擇裸辭的白領(lǐng)正在增加。裸辭，也成為白領(lǐng)群體中的流行詞之一。近來，“裸辭”和“秒殺”成為職場(chǎng)人士關(guān)注的熱點(diǎn)。要不要“裸辭”，要不要和老板玩一把“秒殺”?不過今天我們來聽聽勞動(dòng)法專家是怎么看待裸辭的吧。

　　要不要“裸辭”

　　「案例」近來張先生所在的公司宣稱，為節(jié)約成本，決定將辦公地點(diǎn)從徐匯區(qū)搬到松江區(qū)，并且公司不提供班車，自己打出租車也不能報(bào)銷。公司還透露，由于新的辦公地點(diǎn)未出上海，所以無需變更勞動(dòng)合同，不愿到新辦公地點(diǎn)的員工可以提出辭職。

　　由于張先生手上的不少客戶離將來公司的辦公地點(diǎn)都比較遠(yuǎn)，這讓他一想到今后的工作狀況就很糾結(jié)。張先生還沒找好下家，要不要“裸辭”呢?

　　「說法」單位遷址是否需要變更勞動(dòng)合同，要看遷址本身給勞動(dòng)合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動(dòng)合同從正常的角度來看無法履行，就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”。一般來說，城市內(nèi)部?jī)蓚�(gè)區(qū)域之間的搬遷不同于兩個(gè)城市之間的搬遷，前者相比較后者，客觀情況的變化程度要小一些。但是不同的城市大小不同，不能一概而論。就上海而言，市區(qū)和郊區(qū)之間的距離往往并不短于某些相鄰的城市之間的距離。案例中的公司如在與張先生的勞動(dòng)合同中未有到新地點(diǎn)工作的約定，公司搬遷后又不提供班車，基本可以認(rèn)定此種搬遷屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)規(guī)定，公司應(yīng)先與張先生協(xié)商變更勞動(dòng)合同，如未達(dá)成協(xié)議，提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但還應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而如果張先生主動(dòng)提出辭職，則不能享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而這可能正是公司的目的所在。所以建議張先生此時(shí)不要隨便“裸辭”，另外還應(yīng)依靠工會(huì)組織向公司提出集體協(xié)商要約。

　　擔(dān)心被“秒殺”

　　「案例」機(jī)修車間的王女士與企業(yè)簽訂的一份為期3年的勞動(dòng)合同即將到期，企業(yè)會(huì)不會(huì)與她續(xù)簽勞動(dòng)合同呢?她在這家企業(yè)已經(jīng)干了8年，身體并不好，患有高血壓和糖尿病，但是這些年來仍然一直堅(jiān)持工作，幾乎沒有請(qǐng)過病假。

　　她想，如果企業(yè)不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同，就在勞動(dòng)合同期滿前到醫(yī)院里去多開些病假條，這樣被辭退后，還可多要回一些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)合同屆滿的前一天，人力資源部經(jīng)理把她請(qǐng)進(jìn)了辦公室。“老王啊，你勞動(dòng)合同就要到期了，這幾年你表現(xiàn)不錯(cuò)，考慮到你的年齡大了，身體也不好……”人力資源部經(jīng)理說到這里，突然被王女士打斷了：“我剛剛到醫(yī)院請(qǐng)了一個(gè)星期的病假，可能在休息治療期間還會(huì)繼續(xù)請(qǐng)病假……”

　　人力資源部經(jīng)理愣住了，他本來想說：“我們決定安排你從事檢測(cè)工作。”這個(gè)崗位還是王女士曾經(jīng)要求過的，但他未料到王女士是這種態(tài)度。是否還要與她續(xù)簽勞動(dòng)合同呢?

　　「說法」《勞動(dòng)合同法》和上海市都沒有勞動(dòng)合同到期終止(不同于勞動(dòng)合同未到期提前解除)需提前通知的規(guī)定。

　　為了避免勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同到期前夕提出法定續(xù)延事由，有的用人單位故意安排在勞動(dòng)合同即將到期時(shí)才通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)合同。相應(yīng)地，一些事先不知是否有望續(xù)簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，也會(huì)選擇在勞動(dòng)合同即將到期時(shí)才通知用人單位請(qǐng)病假，這就是“秒殺”的由來。

　　但是這種“秒殺”實(shí)際上是職場(chǎng)信用缺失的表現(xiàn)，容易造成用工雙方互相猜忌。所以盡管法律沒有明確規(guī)定，但是建議用人單位還是設(shè)立一個(gè)合理的終止勞動(dòng)合同提前通知期。而職工也應(yīng)本著誠(chéng)信的原則處理相關(guān)問題。