很多80后、90后都相信星座。星座是否靠譜，是仁者見仁、智者見智的事。然而，星座要是寫進了招聘信息，這可就要引公憤了！

　　老板招人要求星座

　　近日，網上出現一則《工作太難找，招個行政文員都有星座要求了？》的帖子，“招行政文員，要求：大學本科，身高158-162CM，形象較好，雙眼皮，最好是雙子座或射手座，有適合要求的可放寬學歷要求……”發帖者“蛋炒飯”說，“不就是行政文員么？讓我這種單眼皮的，星座也不符合的情何以堪？”

　　“蛋炒飯”的吐槽，引起了許多網友的熱議。有的支持，有的稱奇葩，還有的覺得這不是招工，而是在招女友，“這老總也是夠奇葩了。”

　　據報道，發布這則招聘啟事的公司——重慶XX有限公司，經營軟件開發等業務，今年7月成立，老板姓石，1988年生。石先生說，“我是天枰座，與射手座、雙子座比較和，這兩個星座也比較活潑，善于交際，適合做行政。”他說，目前已面試了一些人，因星座不符，最后沒有錄用。

　　石先生說，除了行政文員，他對公司其他職位的星座也有要求。程序員以處女座為主，美術設計則是摩羯座。“這兩個職位已經招到人了，很符合要求。”至于為何要求雙眼皮，石先生說，雙眼皮女生給人感覺更活潑，更有精神。

　　就業歧視違反勞動法規定

　　所謂就業歧視，一般是指除了基于特定職業內在需要的因素外，在就業或職業的機會或待遇上給予區別、排斥或優惠，從而剝奪損害就業或職業上的平等。

　　勞動法第12條規定：勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同，而受歧視。在此基礎上，《就業促進法》第三條第二款對就業歧視的范圍做出開放式列舉規定，規定幾種比較突出的類型：身份歧視、性別歧視、民族歧視、殘疾歧視、疾病歧視或傳染病歧視。但實際生活中的就業歧視往往門類繁多，數不甚數。

　　目前為止，當勞動者遇到就業歧視的情況，可以通過向勞動監察部門舉報和訴訟的方式來維權。如果勞動者是在就業后遭到歧視，還可以向單位的工會請求幫助。

　　由于勞動社會保障部門、工會、法院這些機關都沒有下設專門的反就業歧視機構，且這些部門在解決就業歧視問題上成本高、效率低，往往達不到勞動者想要的效果。為此，專家、學者、法律界人士也紛紛呼吁國家出臺反就業性別歧視方面的專門法律。此外，成立反就業歧視的專門管理機構，獨立專職地處理就業歧視的案件以解決就業歧視爭議，是反就業歧視的一條有效途徑。希望社會各界的呼吁能夠得到有關部門的重視。