張女士問：我兒子大學(xué)還未畢業(yè)，目前尚處于實習(xí)階段。但我發(fā)現(xiàn)該單位的工作環(huán)境還是比較危險的，那萬一發(fā)生工傷怎么辦？有人說能算工傷，而有人則說不適用《工傷保險條例》的規(guī)定。作為家長我很擔(dān)憂，希望你能講講這個問題。

　　答：在校生實習(xí)受傷能否算工傷？

　　原來答案是很明確的，但這幾年有所變化和模糊。因為有人認(rèn)為，首先要明確在校生實習(xí)的目的是什么，是為了利用空閑時間打工補(bǔ)貼學(xué)費、生活費，還是以就業(yè)為目的？對于前者，一般不能認(rèn)定為勞動關(guān)系，當(dāng)然亦不能認(rèn)定為工傷；而后者，一般確認(rèn)雙方之間的勞動關(guān)系形成。而且據(jù)說有法院已經(jīng)有這樣的判決了。

　　但我個人看法，不管出于什么目的，還是不能納入工傷程序來處理，否則極可能引發(fā)混亂，也會對用人單位造成某種不公。因為勞動法有很鮮明的主體特征，不具備條件，無法形成勞動關(guān)系。照顧這部分人員或防止他們權(quán)益受損的初衷是好的，但并不是他們沒有維權(quán)渠道，比如保險理賠、民事索賠、第三人侵權(quán)賠償?shù)鹊取Ｋ�以就業(yè)也好打工也罷，其實就是為了賺錢，不能不分人群一律裝入勞動關(guān)系這個筐，應(yīng)該有不同的適用對象和范圍。其實任何一部法律首先都是這樣明確的，即對適用范圍有個界定。因此，若想將等待畢業(yè)找工作這個階段的學(xué)生納入工傷保護(hù)范圍，首先還是得在制度上有所改變。所以目前我還是只能就現(xiàn)有的法律法規(guī)向你做一介紹。

　　我國《工傷保險條例》第30條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。依據(jù)該條規(guī)定，即只有屬于工傷事故范圍的“職工”，才能依據(jù)《工傷保險條例》向用人單位要求工傷賠償。而該條所稱的“職工”是指與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的勞動者。而學(xué)生到相關(guān)單位參加社會實踐或?qū)嵱?xùn)，一般不發(fā)放工資，亦不與單位簽訂勞動合同，當(dāng)然也沒有關(guān)于工作崗位、勞動報酬、保險福利等相關(guān)的約定。此外，勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第12條規(guī)定，在校學(xué)生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。該條也明確地規(guī)定了在校學(xué)生所付出的勞動，其僅僅是為了學(xué)習(xí)或提高，或為將來進(jìn)入該單位工作打下一定的基礎(chǔ)，并未真正依法與用人單位建立勞動關(guān)系。因此，在校學(xué)生在單位實習(xí)的，其與用人單位之間不建立勞動關(guān)系，不具備工傷保險賠償?shù)闹黧w資格，不屬于《勞動法》和《工傷保險條例》的調(diào)整范圍，故在校生實習(xí)受傷的情形不應(yīng)認(rèn)定為工傷，當(dāng)然無法享受工傷保險待遇。