員工工作時間打架受重傷算工傷嗎
2014-10-22作者：未知來源：勞動法律網
核心內容：職工工作時間因瑣事與同事發生爭斗受傷，能否被認定為工傷呢？下文勞動法律網小編已經為大家整理了相關案例，供大家查考學習。
【案情介紹】
今年4月的一天，山東日照市某紙制品公司職工小王在車間流水線上工作時，不小心將同事小李的剪刀碰到地上，小李讓小王撿起來，小王拒絕，兩人因此發生爭斗，小李將小王打成重傷。后小李因故意傷害罪被追究刑事責任。
刑事部分處理完后，小王到當地勞動行政主管部門申請工傷認定。主管部門經調查，并根據小李刑事判決書中載明的相關爭議情況，認定小王所受傷害為工傷。紙制品公司不服，向東港區法院提起訴訟，請求撤銷工傷認定決定。
【法院審理】
法院經審理認為，小王雖在工作時間內遭受意外傷害，但這種傷害并非發生在履行工作職責過程中，剪刀落地未撿起本是日常瑣事，將此事擴大化完全歸責于小李和小王的個人原因，并非履行工作職責所致，因此不宜將此種情形認定為工傷。《工傷保險條例》第14條第3項規定，在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應認定為工傷。本案中，小王所受傷害盡管屬意外傷害，且發生在工作時間和工作場所，卻并不符合“履行工作職責”這一條件，盡管遭受傷害的導火索系履行工作職責，但直接導致小王意外傷害的原因已經脫離了工作職責的范圍。
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