核心內(nèi)容：勞務(wù)派遣即勞動(dòng)力租賃，由派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同并支付報(bào)酬，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用。 而勞務(wù)派遣工就是被派遣的勞動(dòng)者。那么，勞務(wù)派遣工受傷誰擔(dān)責(zé)，下面勞動(dòng)法網(wǎng)小編為您結(jié)合案例詳細(xì)介紹，希望對您有幫助。

　　案情介紹：

　　下崗職工老劉與一家勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，被安排到一家大型電器公司的檢修部門工作，由于編制不歸用工單位，雖然干著同樣的工作，但老劉每個(gè)月的工資只有正式員工的一半。

　　前兩天，老劉在維修器械的時(shí)候，被故障的機(jī)器砸到了腳，造成左腳腳趾粉碎性骨折。老劉工作單位的領(lǐng)導(dǎo)到醫(yī)院看望老劉，并送去慰問金，之后再也不提老劉因工致傷的賠償問題。老劉妻子找到單位領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)表示老劉本不是我們單位的正式員工，我們出錢慰問已經(jīng)做到仁至義盡了，應(yīng)該去找與老劉簽訂勞動(dòng)合同的勞務(wù)派遣公司索賠。

　　當(dāng)老劉妻子到派遣公司要求賠償?shù)臅r(shí)候，派遣公司說老劉的傷害不是我們造成的，我們不予以負(fù)責(zé)。無奈之下，老劉妻子來到xx所來進(jìn)行咨詢：他們到底應(yīng)該到哪去討公道？法律規(guī)定對勞務(wù)派遣人員傷害問題該如何賠償呢？

　　xx所人員解答：

　　今年實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。本案中，老劉雖然與勞務(wù)派遣公司簽訂了勞動(dòng)合同，但實(shí)際用工單位也存在一定責(zé)任，要與派遣公司共同承擔(dān)老劉因傷住院所產(chǎn)生的一切費(fèi)用。

　　同時(shí)，根據(jù)新《勞動(dòng)合同法》第63條的規(guī)定：“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。”可見本案中老劉一直只拿正式員工一半的工資已經(jīng)不符合法律規(guī)定，在老劉傷害復(fù)職后，有權(quán)依照新《勞動(dòng)合同法》向單位提出同工同酬的要求。