導(dǎo)讀：用人單位不認(rèn)為工傷，不配合怎么辦?根據(jù)《工傷認(rèn)定辦法》，用人單位不認(rèn)可是工傷，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。因此勞動保障行政部門可以要求用人單位提供相應(yīng)的證據(jù)，如果其拒絕舉證，那么行政機關(guān)可以根據(jù)受害職工一方提供的證據(jù)，來做出工傷結(jié)論。

　　案情：

　　廠方不提供舉證材料

　　2009年9月16日凌晨1點左右,某家具廠工人陳某獨自在進(jìn)行工作的時候不慎摔倒,磕破后腦勺并昏迷。陳某后被人送到醫(yī)院搶救。10月26日陳某出院后要求廠方申請工傷認(rèn)定，遭到拒絕。陳某無奈向市勞動部門提交工傷認(rèn)定申請,要求認(rèn)定其受傷性質(zhì)為工傷,市勞動部門受理后，書面要求單位提供相關(guān)材料，該單位拒絕配合。,陳某無奈，經(jīng)別人介紹，來到北京勞動爭議咨詢中心，向我們咨詢：這種情況該如何處理。

　　爭議焦點

　　我們認(rèn)為，本案的爭議焦點是雙方是否具有勞動關(guān)系，陳某發(fā)生工傷事故后，要求作工傷認(rèn)定，是合理合法的。但是根據(jù)法律規(guī)定，陳某的工傷認(rèn)定能否認(rèn)定成功，主要看是否可以確定勞動關(guān)系。

　　那么在用人單位不履行法律義務(wù)，否認(rèn)勞動關(guān)系，拒絕配合的前提下，該如何處理呢?

　　我們認(rèn)為，根據(jù)《工傷認(rèn)定辦法》，用人單位不認(rèn)可是工傷，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。因此勞動保障行政部門可以要求用人單位提供相應(yīng)的證據(jù)，如果其拒絕舉證，那么行政機關(guān)可以根據(jù)受害職工一方提供的證據(jù)，來做出工傷結(jié)論。因此對于受害職工一方，并不是可以依據(jù)該法律規(guī)定，等著單位來舉證，如果單位不舉證，就可以認(rèn)定工傷了。該條寫的是可以“做出工傷認(rèn)定結(jié)論”而不是做出工傷認(rèn)定。因此需要受害職工一方要盡力提供相應(yīng)的證據(jù)，來協(xié)助行政機關(guān)更好的做出有利于自己的工傷認(rèn)定結(jié)論。

　　本案經(jīng)過我中心的律師代理，幫助陳某收集了相關(guān)證據(jù)，并幾次下到工廠調(diào)查取證，最后用大量的證據(jù)，在用人單位拒絕否認(rèn)工傷，不配合的情況下，協(xié)助工傷行政機關(guān)作了工傷認(rèn)定成立的結(jié)論。