傷不起”“病不起”“有年假不敢休”……每逢年底都是勞動(dòng)爭議糾紛集中爆發(fā)的時(shí)期。據(jù)統(tǒng)計(jì)，每4家企業(yè)中就有1家發(fā)生勞動(dòng)爭議，進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民工和一線操作工成為常年的“原告”。昨日記者采訪了市勞動(dòng)仲裁部門以及法律界的有關(guān)人士，就近期比較集中的勞動(dòng)仲裁案例，以及熱點(diǎn)的勞動(dòng)問題進(jìn)行了盤點(diǎn)。

　　爭議聚焦 “工資、保險(xiǎn)、補(bǔ)償”三方面

　　記者了解到，每年的年底年初人才市場(chǎng)流動(dòng)就會(huì)頻繁起來，從目前本市發(fā)生勞動(dòng)爭議形態(tài)分析，逐步暴露出與以往勞資矛盾引發(fā)的勞動(dòng)爭議不同的特點(diǎn)：一是因工資、保險(xiǎn)、補(bǔ)償金而發(fā)生的爭議始終占到前三位;二是爭議主體多數(shù)為民營經(jīng)濟(jì)小企業(yè)和普通勞動(dòng)者，特別是進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民工和一線操作工;三是勞資糾紛已有了主動(dòng)抗?fàn)幍纳�彩。而且在勞資博弈忍耐中往往伴隨有極端行為，容易給社會(huì)穩(wěn)定帶來不良影響。

　　熱點(diǎn)案件 “傷不起”的工傷

　　案例1：本市某民企的銷售員小張，在去客戶公司拜訪途中出意外受傷，公司說這不算工傷，為此小張咨詢了仲裁部門，到底算不算?

　　回復(fù)：去客戶公司拜訪途中意外受傷，是一種很典型的工傷情形。《工傷保險(xiǎn)條例》特意將“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明”的情形定為工傷。

　　案例2：工作時(shí)間被A4紙劃傷，或因公司地板太滑，滑倒受傷，算工傷嗎?

　　回復(fù)：當(dāng)然算工傷。不過申請(qǐng)認(rèn)定工傷也有個(gè)效率問題。工傷理賠主要分為醫(yī)療費(fèi)用和級(jí)別補(bǔ)助。如果滑倒受傷比較嚴(yán)重的，建議去申請(qǐng)工傷認(rèn)定;如果受傷不嚴(yán)重，鑒定不出工傷級(jí)別，申請(qǐng)的意義不大，比如被A4紙劃傷，可以要求單位給個(gè)創(chuàng)可貼。

　　“病不起”的帶薪假和考勤

　　案例1：公司規(guī)定，請(qǐng)帶薪病假和事假將會(huì)影響到年終績效考核以及合同續(xù)簽，這種條例合法嗎?

　　回復(fù)：公司內(nèi)部的年終績效考核屬于公司的規(guī)章制度，按照《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。如果經(jīng)過了前述程序，那可以將病假和事假的請(qǐng)假情形(其實(shí)就是考查出勤率)作為年度考核的指標(biāo)。至于合同續(xù)簽，完全是看公司和員工兩方面的自由意志，公司將出勤率考慮進(jìn)去，完全是可以的。

　　案例2：員工有帶薪休假，但企業(yè)不同意休假，把假期折算成錢給員工，這種做法可以嗎?

　　回復(fù)：在征得員工同意的前提下，企業(yè)可以將未休年休假通過折錢的方式給員工。不過要注意，折錢的標(biāo)準(zhǔn)是3倍的工資，考慮到正常的一倍工資已經(jīng)發(fā)放了，所以企業(yè)在具體操作時(shí)補(bǔ)發(fā)兩倍工資即可。

　　“傷感情”的工資糾紛

　　案例1：企業(yè)把月工資的一部分作為獎(jiǎng)金，每個(gè)月扣除，留到年底再發(fā)，這種做法合法嗎?

　　回復(fù)：如果雙方在勞動(dòng)合同中明確，雙方約定的月工資中有一部分工資的發(fā)放時(shí)間是年底，這是對(duì)工資發(fā)放時(shí)間的約定，并不違法。但是員工一旦離職，企業(yè)應(yīng)當(dāng)把這些發(fā)放時(shí)間為年底的工資一次性發(fā)給員工，不得以員工離職為由克扣工資。

　　案例2：員工在發(fā)年終獎(jiǎng)之前離職，企業(yè)有權(quán)不發(fā)年終獎(jiǎng)嗎?

　　回復(fù)：如果雙方的勞動(dòng)合同或企業(yè)的規(guī)章制度上明確有年終獎(jiǎng)，而且明確了年終獎(jiǎng)對(duì)應(yīng)的年度，員工在做滿了這個(gè)年度之后離職，應(yīng)當(dāng)有年終獎(jiǎng)。有些企業(yè)沒有年終獎(jiǎng)，但是會(huì)針對(duì)季度或者年度有其他獎(jiǎng)勵(lì)，比如根據(jù)績效考核獎(jiǎng)勵(lì)，其性質(zhì)與年終獎(jiǎng)有所差異，不能簡單地認(rèn)為是年終獎(jiǎng)，還是要具體情況具體分析。

延伸閱讀：勞動(dòng)法全文、勞動(dòng)合同法全文

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