【案情】

　　2009年初， 67歲的王某受雇于一家公司從事會計工作。同年3月7日，王某在上班時，因地滑而摔倒致殘。事后，因公司拒絕按工傷處理。

　　【分歧】

　　王某超過退休年齡應聘受害能否按工傷處理?

　　第一種意見認為，應當按工傷處理。理由是王某是在工作時間、工作場所、因為工作原因受傷，符合工傷的構(gòu)成要件，而且《工傷保險條例》并未限制超過退休年齡的勞動者從業(yè)，也沒有規(guī)定超過退休年齡的勞動者受傷不能按工傷處理。

　　第二種意見則認為，不能按工傷處理。理由是王某受傷時已經(jīng)超過法定退休年齡，不是法定意義上的勞動者，而《工傷保險條例》是針對勞動者而言。

　　【管析】

　　筆者同意第二種意見。

　　國務院國發(fā)(1978)104號《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》中已經(jīng)明確規(guī)定“全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人”，包括“工作條件與工人相同的基層干部”，女性年滿50周歲、男性年滿60周歲即符合退休年齡，“應該退休”。王某受雇于公司從事會計工作時，已滿67歲，不符合一般勞動者就業(yè)的法定年齡，也不符合簽訂勞動合同的主體資格，其與公司之間不能形成法律意義上的勞動關(guān)系。王某所受傷害，不屬于《勞動法》、《工傷保險條例》調(diào)整的范疇。

　　但這并不是說，王某就只有自認倒霉。因為王某可以請求雇員受害人身損害賠償。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。”工傷事故責任與雇員受害賠償責任的主要區(qū)別在于：一方面，工傷是指在生產(chǎn)、工作或在生產(chǎn)、工作崗位上負傷、致殘、死亡的情形，是一個特定的勞動法術(shù)語，具有勞動保險性質(zhì)，是國家為保護勞動者人身安全而創(chuàng)設(shè)的由勞動行政部門監(jiān)督執(zhí)行的公法義務。工傷實行“無責任賠償”原則，即只要勞動者辦理了工傷保險手續(xù)，符合因工受害的法定范圍，勞動保險經(jīng)辦機構(gòu)就應當用工傷保險基金給予賠償，而不考慮雇勞動者的過失(故意除外)。雇員受害賠償適用無過錯責任的歸責原則。即只要雇員對損害沒有過錯,雇主就應當依法賠償。賠償依據(jù)在于雇傭關(guān)系的存在，雇主的免責事由，不僅包括雇員的存在故意，還包括雇員的重大過失。另一方面，兩者的賠償范圍、賠償標準不同。工傷賠償完全具有福利性質(zhì)，范圍也在《工傷保險條例》作了明確規(guī)定。雇員受害賠償?shù)姆秶�醫(yī)療費、誤工工資、護理費、營養(yǎng)費、殘疾賠償金、死亡賠償金、被扶養(yǎng)人生活費、殘疾輔助器具費等，發(fā)生的費用按實際損失。

延伸閱讀：勞動法全文、勞動合同法全文

更多勞動法內(nèi)容盡在勞動法律網(wǎng)http://www.caoxinghh.cn