駕駛員小李在工作中不幸被倒塌的駕駛樓壓傷致癱，公司以其持偽造的駕駛證上崗為由，不服勞動與社會保障局作出的認定工傷的具體行政行為。今日，上海市松江區人民法院作出判決，維持勞保局作出的認定小李所受傷害為工傷的具體行政行為。

　　2007年7月，某貨運公司由于人手不足，招錄一批貨車駕駛員，33歲的小李也是其中一個。9月13日下午，小李對貨車進行日常維修保養，其發現機油不多了，于是將駕駛樓升起，準備給車加機油�？墒邱{駛樓升到三分之一的位置就不動了，小李見空間已足夠容納他進入，于是就鉆到下面添加機油。不料，當小李正專心加油時，該車的駕駛樓突然倒塌，猝不及防的小李被死死的壓在車下。經醫院搶救，他雖保住性命，但傷及腰椎，導致癱瘓。為此，小李向公司索賠遭拒。于是，同年12月10日，小李向勞保局提出工傷認定申請。勞保局出具《工傷認定書》，認定小李所受的傷害為工傷。某貨運公司不服，故將勞保局告上法庭。

　　在庭審中，原告某貨運公司提供了一份交警支隊出具的行政處罰決定書，證明小李曾因使用偽造的機動車駕駛證而被行政處罰，而且其在被原告雇傭時，提供的也是偽造證件。因此，原告認為，小李采取欺騙的手段，持偽造駕駛證上崗，雙方的勞動合同關系應屬無效。勞保局在作出工傷認定時，未審查勞動合同關系的合法性，故原告請求撤銷勞保局作出的認定工傷的具體行政行為。

　　被告勞動局辯稱，原告與小李成立事實勞動關系。原告在招聘和使用員工時應當對所招用人員的身份、技能等相關證件的真實性、有效性負謹慎審查和監督管理的義務。小李在應聘時使用偽造的駕駛證，原告未盡到謹慎審查的責任和義務，雙方均負一定的責任。原告以此否認雙方已經成立的事實勞動關系，與法有悖。被告所作出的工傷認定，事實清楚，適用法律正確，程序合法。

　　第三人小李在庭審中出示了一張真實有效的駕駛證，他表示由于自己已經被扣了很多分，為了逃避扣分，就使用偽造的駕駛證。

　　法院認為，本案的爭議焦點在于：原告認為，因為第三人小李持偽造機動車駕駛證應聘，故其與小李之間沒有合法有效的勞動合同關系，被告在認定工傷時未審查這一事實，屬事實不清。但根據勞動爭議仲裁委員會調解書及談話錄音記錄等證據，均可證明原告與小李之間成立事實勞動關系。小李在曾經使用偽造的駕駛證的同時，持有真實合法的駕駛證，其為逃避交管扣分而使用假證與本次工傷事故的發生，并無因果關系。原告以此理由要求撤銷工傷認定，法院不予支持。故法院作出上述判決。