《工傷保險(xiǎn)條例》第31條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。也就是工傷員工在治療期間，用人企業(yè)不能只發(fā)給生活費(fèi)而沒有工資。

　　宋某于2000年5月進(jìn)入臨沂市某公司工作，2010年5月25日不慎被機(jī)器擠傷右手，2010年7月20日被當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門認(rèn)定為工傷，2010年11月19日經(jīng)鑒定為九級(jí)傷殘，無護(hù)理依賴。宋某受傷后于2010年11月26日回廠上班，6月至11月期間公司每月只發(fā)給宋某380元生活費(fèi)，宋某認(rèn)為該公司的做法是違法的，多次找公司協(xié)商無果。無奈之下，宋某便到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴。

　　勞動(dòng)保障監(jiān)察部門認(rèn)為，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第31條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。本案中，宋某因工受傷，需要暫停工作接受醫(yī)療，停工留薪期內(nèi)的原工資福利待遇應(yīng)保持不變，該公司只發(fā)放生活費(fèi)的做法是錯(cuò)誤的。勞動(dòng)保障監(jiān)察部門工作人員對(duì)該公司負(fù)責(zé)人講明政策后，依法責(zé)令該公司補(bǔ)發(fā)了宋某2010年6月至11月的停工留薪期工資差額5520元。