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工傷員工治療期應當停工留薪

2011-04-15作者：未知來源：未知

　　《工傷保險條例》第31條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。也就是工傷員工在治療期間，用人企業(yè)不能只發(fā)給生活費而沒有工資。

　　宋某于2000年5月進入臨沂市某公司工作，2010年5月25日不慎被機器擠傷右手，2010年7月20日被當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T認定為工傷，2010年11月19日經(jīng)鑒定為九級傷殘，無護理依賴。宋某受傷后于2010年11月26日回廠上班，6月至11月期間公司每月只發(fā)給宋某380元生活費，宋某認為該公司的做法是違法的，多次找公司協(xié)商無果。無奈之下，宋某便到當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴。

　　勞動保障監(jiān)察部門認為，根據(jù)《工傷保險條例》第31條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。本案中，宋某因工受傷，需要暫停工作接受醫(yī)療，停工留薪期內的原工資福利待遇應保持不變，該公司只發(fā)放生活費的做法是錯誤的。勞動保障監(jiān)察部門工作人員對該公司負責人講明政策后，依法責令該公司補發(fā)了宋某2010年6月至11月的停工留薪期工資差額5520元。

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