《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第23條規(guī)定，用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

　　楊某于2009年7月到蒼山縣某公司工作，簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。2010年3月，楊某在工作時(shí)受傷，同年7月被當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門認(rèn)定為工傷，經(jīng)鑒定為十級(jí)傷殘。隨后，工傷保險(xiǎn)基金支付了楊某的一次性傷殘補(bǔ)助金，楊某回公司繼續(xù)工作。12月，楊某以“經(jīng)常頭疼，不再適合工作”為由提出解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付其解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金，遭到公司拒絕。楊某不服，遂到當(dāng)?shù)?a href="http://www.caoxinghh.cn/ldzy/" target="_blank" class="keylink">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴。庭審過程中，公司表示可以給楊某另行安排工作，遭到楊某拒絕。

　　仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第35條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第23條規(guī)定，用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。本案中，楊某系主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，并且拒絕公司另行安排工作，故公司可以不支付其解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但必須支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。仲裁委依法作出裁決，公司支付楊某一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，但不支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。