無勞動合同的工傷怎么處理？
2011-04-08作者：未知來源：未知
再養馬場工作的李老漢在上班時間應場主的強硬要求，騎馬繞場。結果由于騎馬技術不到位摔傷了手臂。由于李老漢并沒有和場主簽訂勞動合同，因此場主不認可其為工傷，不肯支付醫療費。 最終，在調解庭的幫助下雙方終于達成了調解協議，場主當場給付李老漢3700元醫療費。一起上班第一天的勞動傷害糾紛，及時得到圓滿解決。
李老漢經中介公司介紹到某莊園養馬場工作。第一天上班的傍晚，場主要李老漢牽匹馬騎兩圈。李老漢不同意，但是場主硬將李老漢扶上馬。剛跑過半圈，李老漢就從馬上摔了下來，經診斷為手臂骨折，急需做接骨手術。場主卻拒絕負擔手術費。
李老漢因經濟困難向小湯山司法所申請法律援助。司法所認為通過訴訟解決問題，時間太長，李老漢的手臂骨折需要盡快治療，便與法庭取得聯系，啟動訴前調解的快捷方式解決。當事人雙方同時到法院調解庭，在法庭和司法所的共同主持下對這起人身損害賠償糾紛進行調解。
調解庭認為，根據相關規定雙方雖沒簽勞動合同，但足以認定雙方存在勞動關系。李老漢屬于完全民事行為能力人，應對事物的危害性有辨別能力。在這件糾紛中，雙方都存有一定的過錯責任。
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