榮先生：前幾天下雪，我同事騎著輕便電動車上班，不慎連人帶車滑到，右手骨折。聽人說，新的《工傷保險條例》規(guī)定，職工在上下班途中發(fā)生非機動車事故傷害的可以認定工傷，是嗎?

　　法律援助員：修訂后的《工傷保險條例》第十四條一款六項是這樣規(guī)定的，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。因此，職工在上下班途中發(fā)生事故受到傷害要認定工傷的主要條件是唯一的，即發(fā)生非本人主要責任的交通事故。

　　榮先生：既然不是交通事故，也談不上什么責任不責任的了。

　　法律援助員：對。依法，構成工傷有三個法定要素即工作時間、工作地點、工作原因。

　　勞動者發(fā)生事故不管是否造成人身損害，只要符合三要素都應認定工傷。在生活實踐中，職工發(fā)生事故往往會出現許多錯綜復雜的情況，于是相關法律法規(guī)把“三要素”的時間、空間、原因作了適當的延伸。職工上下班途中，發(fā)生交通事故應當認定工傷的條款，由此而來。該條規(guī)定把“三要素”中的工作時間延伸到上下班時間;把“三要素”中的職工的工作地點延伸到上下班途中;把工作原因延伸到交通事故。

　　榮先生：我會轉告我同事。另外，我是一個外來務工人員，在這個廠工作已經12年了，勞動合同到2010年12月31日終止。2011年1月11日我發(fā)生事故，廠里給我申報了工傷，目前還在等待之中，我還住在醫(yī)院里療傷。1月15日，廠人事通知我簽訂無固定期限的勞動合同。

　　我不想簽。

　　法律援助員：為什么呢?

　　榮先生：因為我原來就不想再在這家廠做了，沒想到發(fā)生工傷。我可以不簽，只要順延勞動合同嗎?

　　法律援助員：不可以順延。一方面，因為你的事故發(fā)生在勞動合同終止后，事實勞動關系存續(xù)期間，不存在順延勞動合同的問題;另一方面《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系的次月必須簽訂書面勞動合同;再說簽訂書面勞動合同對你享受勞動法規(guī)定的權利有利。

　　榮先生：如我在療傷期間不簽，傷好后就離開工廠，會有什么麻煩呢?

　　法律援助員：按照《勞動合同法》等有關法律法規(guī)和政策的規(guī)定，用人單位已經盡到誠實信用的義務，而勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關系，并依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定支付經濟補償金;另規(guī)定，用人單位依法終止工傷職工的勞動關系除依法支付經濟補償金外，還應當按照工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。按《外來從業(yè)人員綜合保險暫行辦法》規(guī)定，你不能享受《工傷保險條例》規(guī)定的一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，如果你的傷在一年內不能治好，依照政策，你可能就要面臨不能享受經濟補償金等法律風險。

　　榮先生：那我請求與工廠簽一年的合同，工廠不答應一定要簽三年的合同怎么辦?

　　法律援助員：就合同簽訂的期限協商不成不能簽訂勞動合同的法律責任的規(guī)定，目前是空白。基于你工傷的事實和治療期限等不可知因素，建議你還是與工廠協商簽訂勞動合同為好.