大家都知道自愿加班是沒(méi)有加班費(fèi)可以支付，但是如果是在自愿加班的過(guò)程中受傷，又應(yīng)該如何處理呢?該不該認(rèn)定為工傷呢?

　　王某是昌樂(lè)縣一家公司的維修工。按照公司規(guī)章制度，2009年5月9日應(yīng)當(dāng)是王某的休息日，但王某當(dāng)天無(wú)事便到公司閑逛，發(fā)現(xiàn)公司正在安裝新機(jī)器，便自愿幫助調(diào)試。不料機(jī)器爆炸，導(dǎo)致王某身受重傷。王某向公司要求申報(bào)工傷，遭到公司的拒絕。公司認(rèn)為，王某不是在工作時(shí)間受傷，王某的損失應(yīng)當(dāng)由安裝機(jī)器設(shè)備的公司承擔(dān)。2010年3月，王某到當(dāng)?shù)厝松缇稚绫２块T(mén)申請(qǐng)認(rèn)定工傷。

　　社保部門(mén)認(rèn)為，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷。王某雖然是自愿加班，但公司沒(méi)有加以制止，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定王某是在工作時(shí)間受傷。若是對(duì)王某的受傷不予認(rèn)定工傷，有失基本的法律公平原則，也不利于調(diào)動(dòng)職工的工作積極性。

　　社保部門(mén)對(duì)王某的受傷作出工傷認(rèn)定后，公司不服，提起行政復(fù)議，但行政復(fù)議維持了王某的工傷認(rèn)定。