日韩福利_男女啪啪做爰高潮www成人福利_亚州av_日韩福利片_狠狠操夜夜爱_久久国产精品99久久久久久老狼

勞動法律網-行業領先的法律服務網,提供專業勞動法律服務
熱門城市
北京 上海 廣州 深圳 重慶 鄭州 天津 武漢 杭州 南京 蘇州 沈陽 成都 濟南
請您選擇相應地區
蘭州 福州 佛山 青島 惠州 無錫 溫州 南通 中山 珠海 鎮江 嘉興 長沙 長春 成都 常州 廣州 貴陽 昆明 上海 深圳 泉州 石家莊 呼和浩特 西安 廈門 東莞 大連 烏魯木齊 哈爾濱 合肥 湖州 南京 南昌 南寧 寧波 天津 太原 揚州 煙臺 銀川
我的位置:勞動法律網 > 勞動案例 > 工傷案例 > 正文
工傷認定需要以仲裁為前提嗎?
2010-12-09作者:未知來源:未知

  趙某從2008年9月20日開始到某建筑公司工地上班。第三天,趙某在上班途中發生交通事故受傷,當地勞動和社會保障局認定趙某屬于工傷,并經該局的上級機關行政復議維持該認定結論。建筑公司對認定結論不服,認為趙某不是公司職工,按法律規定應先提交勞動爭議仲裁委員會進行裁決,在確定雙方存在勞動關系后才可以進行工傷認定,遂向法院提起行政訴訟,請求依法撤銷工傷認定。法院審理后,依法作出維持該工傷認定的判決。

  評析:《工傷認定辦法》第14條規定:“職工或者其直系親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷,由用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的,勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論。”可見,勞動爭議仲裁不是受理工傷認定案件的前置條件,是否存在勞動關系的爭議糾紛,法律賦予勞動者和用人單位有申請仲裁的權利。本案中,趙某已提供相關證據證明自己與建筑公司存在勞動關系,建筑公司否認雙方存在勞動關系,但卻沒有申請仲裁,視為自動放棄權利,應承擔不利后果。

無需注冊 快速免費咨詢

主站蜘蛛池模板: av在线一区二区三区四区 | 久久国产乱子伦精品 | 天天看成人免费毛片视频 | 日韩大片在线永久观看视频网站免费 | 免费黄色欧美视频 | 欧美亚洲国产成人综合在线 | 小情侣嗯啊哦视频www | 中文字幕爱爱视频 | 国产99视频精品免视看9 | 欧美一区二区黄色 | 亚洲白嫩在线观看 | 久久99精品久久久久久久久久久久 | 最新中文字幕第一页视频 | 国产精品美女久久久久久不卡 | sese在线视频| 亚洲性综合网 | 国产福利视频在线观看 | 日日草夜夜| 91精品国产91久久久 | 久草在线观看首页 | 欧美激情性色生活片在线观看 | 青青草国产在线视频 | av懂色 | 午夜视频在线看 | 精品在线观看一区 | 国产精品视频不卡 | 日本成人一区二区 | 一级黄色电影网站 | 国产羞羞视频在线观看免费应用 | 一区二区三区视频播放 | 精品一区二区久久久久久按摩 | 亚洲综合色视频在线观看 | 欧美三级日本三级少妇99 | 久久国产精品久久精品国产演员表 | 久章草影院 | 一级黄片毛片免费看 | 免费观看黄色一级视频 | 久久精品视频1 | 欧美性激情视频 | 欧美1| 免费观看一级欧美大 |