職工張女士因提出辭職后未滿30天便離開(kāi)了單位，結(jié)果被單位以違反《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定為由扣除了一個(gè)月工資3200元。張女士認(rèn)為單位的做法不合理，遂求助工會(huì)。某工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心受理此案后認(rèn)定，約定雖是雙方自愿的，但因內(nèi)容違法而無(wú)效。后經(jīng)調(diào)解，單位主動(dòng)退還了扣押張女士的工資。

　　■侵權(quán)事實(shí)

　　員工提前離職　被扣一月工資

　　2010年5月，30歲的張女士經(jīng)面試、考試合格后，進(jìn)入北京一家食品公司，擔(dān)任銷(xiāo)售員一職，與公司簽訂的勞動(dòng)合同期限是3年。合同中約定，張女士的試用期為3個(gè)月，試用期內(nèi)如果張女士提出辭職，需遞交書(shū)面辭職申請(qǐng)書(shū)，并在試用期滿3天后，方可辦理離職手續(xù)；試用期滿后張女士若提出辭職，須在遞交書(shū)面辭職申請(qǐng)書(shū)當(dāng)日起繼續(xù)工作滿30天，才可離職，如果張女士違反上述公司規(guī)定，須向公司繳納一個(gè)月的薪酬，代替提前通知期。

　　2011年11月10日，張女士因找到了更適合自己的工作，向食品公司遞交了書(shū)面辭職申請(qǐng)書(shū)，并希望能在年底之前與公司辦理完離職手續(xù)，因?yàn)樾碌墓ぷ鲉挝灰�求�?011年12月1日必須到崗。

　　食品公司人事部門(mén)則告訴張女士：“離職手續(xù)最早也只能在2011年12月11日辦理，因?yàn)閯趧?dòng)合同中有這樣的約定，你若在2011年12月11日前執(zhí)意離職，單位就要按規(guī)定扣除你一個(gè)月的工資，你自己考慮。”

　　張女士遞交辭職申請(qǐng)后，一直在食品公司工作至2011年11月30日。2011年12月1日，張女士到新單位報(bào)到。

　　幾天后，張女士抽空回到食品公司，要求辦理離職手續(xù)。食品公司同意與張女士辦理離職手續(xù)，但前提是扣除張女士一個(gè)月工資。

　　張女士認(rèn)為這樣的做法不合理，但由于食品公司執(zhí)行的是工資下發(fā)制，她2011年11月的工資還在公司未發(fā)，無(wú)奈只能放棄一個(gè)月的工資3200多元。

　　■案例剖析

　　提前30天申請(qǐng)　員工有權(quán)離職

　　張女士認(rèn)為她提出辭職申請(qǐng)20多天后才離開(kāi)單位，可單位扣了她整月工資，不合理。而食品公司則拿出勞動(dòng)合同辯解道，勞動(dòng)合同簽字前張女士仔細(xì)看過(guò)，她也知道提前離職要扣一個(gè)月工資的規(guī)定，明白這條約定的含義，既然她簽了字，就意味著她同意這項(xiàng)約定，簽字是張女士自愿的，因此她應(yīng)該遵守這條約定，而且《勞動(dòng)合同法》也明文規(guī)定，職工要離職需提前30天以書(shū)面形式通知用人單位，公司的做法符合法律規(guī)定。

　　針對(duì)該公司的說(shuō)法，調(diào)解員表示，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系只需提前30天以書(shū)面形式通知用人單位，就有權(quán)解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給用人單位造成損失，用人單位可以向勞動(dòng)者行使賠償請(qǐng)求權(quán)。除此之外，用人單位不得要求勞動(dòng)者對(duì)辭職行為承擔(dān)違約責(zé)任。

　　最終食品公司返還了張女士2011年11月的工資3200元，雙方在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書(shū)上簽了字。

　　■專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)

　　在張女士與食品公司簽訂的勞動(dòng)合同上，雖然有張女士自愿的簽字，同意在辭職時(shí)可以向該食品公司支付一個(gè)月薪金代替提前通知期，但是該約定所稱(chēng)的代替提前通知期的一個(gè)月薪金屬于違約金性質(zhì)，違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，應(yīng)屬無(wú)效。

　　同時(shí)，食品公司作為用人單位，只有在兩種情況下才可以約定勞動(dòng)者的違約金：一是用人單位為勞動(dòng)者提供了專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而設(shè)置了勞動(dòng)者在本單位的服務(wù)期，二是雙方約定有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。除以上兩種情況外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。