大部分“閃辭”行為帶有盲目性，缺乏成熟規(guī)劃，這會(huì)給職場(chǎng)新人的職業(yè)生涯和個(gè)人誠(chéng)信評(píng)價(jià)帶來(lái)很多消極影響。如果“90后”職場(chǎng)新人違反服務(wù)期限的約定，在服務(wù)期限內(nèi)提出辭職，需要依法向用人單位支付違約金。

　　案情經(jīng)過(guò)

　　小麗是某食品制造公司去年新招聘的“90后”大學(xué)生。公司出資將小麗送到國(guó)外廠家培訓(xùn)了2個(gè)月，并就此簽訂了為期2年的服務(wù)期限合同。在一次同學(xué)聚會(huì)時(shí)，有人建議小麗利用自己的出國(guó)背景再找一份薪酬更高的工作，小麗也覺得自己工資待遇比較低，便向某食品制造公司遞交了辭職信。

　　而該食品制造公司認(rèn)為小麗違反了雙方約定的服務(wù)期限，于近日提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，要求小麗承擔(dān)違約金5萬(wàn)元。小麗這才慌了神。

　　法官釋法

　　張某某法官認(rèn)為，根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并安排勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方可以訂立協(xié)議，約定服務(wù)期限及違約金事項(xiàng)。因此，如果“90后”職場(chǎng)新人違反服務(wù)期限的約定，在服務(wù)期限內(nèi)提出辭職，需要依法向用人單位支付違約金。這對(duì)于剛剛?cè)肼殻��?jīng)濟(jì)能力較弱的“90后”職場(chǎng)新人而言，不啻為一筆高額費(fèi)用。

　　就此，張法官提醒“90后”職場(chǎng)新人：在與用人單位約定了服務(wù)期限的情況下，辭職時(shí)必須非常慎重，要充分考慮到違約后果再作決定。

　　知識(shí)拓展：

　　什么是“閃辭族”？

　　不少大學(xué)畢業(yè)生有的甚至入職不到一個(gè)月就有換工作的打算了，這一類人被稱為“閃辭族”。專家指出，大學(xué)生閃電辭職是多種因素作用的結(jié)果，畢業(yè)生要學(xué)會(huì)給自己的誠(chéng)信保值。

　　《大學(xué)生職業(yè)適應(yīng)狀況調(diào)查報(bào)告》顯示，職場(chǎng)新人有六成是閃辭族，在短短三年內(nèi)，變動(dòng)兩次以上工作的占57%。90后員工常玩閃辭，第一次工作持續(xù)時(shí)間短、頻繁跳槽​的現(xiàn)象屢見不鮮。閃辭的原因，分別為缺乏發(fā)展空間、工作內(nèi)容單調(diào)乏味和工資待遇不理想。

　　“閃辭”的原因主要有以下幾個(gè)：

　　1、對(duì)單位無(wú)法認(rèn)同；

　　2、與自我期待有落差；

　　4、對(duì)工資待遇不滿；

　　5、不喜歡自己從事的工作；

　　6、不適應(yīng)工作環(huán)境；

　　7、把工作當(dāng)成跳板。