63歲的夏吉祥被所在公司解聘，索要加班工資和經濟補償金，勞動仲裁部門因其超過法定退休年齡60歲，作出不予受理的裁定，夏吉祥無奈之下訴諸法律。近日，新津縣法院作出一審判決，認定夏吉祥和其所在物流公司的勞動關系成立。據了解，這是《勞動合同法》實施以來，超過法定退休年齡仍繼續上班的勞動者，被法院認定為和用人單位之間成立勞動關系的成都第一案。

　　申請仲裁 不予受理

　　2004年12月，59歲的夏吉祥到成都一物流公司上班，主要看守停車場，每月工資600元，雙方沒簽勞動合同。今年3月5日，夏吉祥收到物流公司的解聘書。夏稱，自己工作期間，從未享受過法定假日，單位也沒有支付加班工資。夏提出，物流公司應當支付他3年來的加班工資和經濟補償。

　　今年3月27日，夏向新津縣勞動仲裁委申請仲裁。新津縣勞動仲裁委以其仲裁申請不符合《企業勞動爭議處理條理》關于受理勞動爭議案件范圍的規定，作出了不予受理的裁決。

　　按照我國關于企業職工“法定退休年齡”的相關規定，職工達到法定退休年齡應當退休，國家法定的企業職工退休年齡是，“男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲”，退休職工自退休次月起開始領取退休金。有觀點認為，由于退休員工享受了退休金，法律沒有要求其承擔勞動的社會義務，也就不再具有勞動者的身份，退休返聘人員與單位簽訂的是勞務合同而不是勞動合同。

　　法庭判決 經濟賠償

　　夏起訴到法院后，物流公司在法庭上稱，夏吉祥和該公司之間不存在《勞動合同法》中的勞動關系，夏索要加班工資和經濟賠償的請求不能成立，并稱夏是2006年1月1日才到該公司上班的。

　　日前，新津法院對此案作出一審判決，判決解除夏吉祥與物流公司之間的勞動關系，物流公司給付夏的法定休假日的工資報酬2000元、經濟補償2100元。

　　新津法院行政庭庭長蔡靜莉說，按照現行《勞動合同法》的相關規定，16周歲以上有勞動能力的公民都有勞動權，并未禁止用人單位聘用達到法定退休年齡的人員工作，也沒有禁止超過法定退休年齡的人享有勞動權。夏吉祥現雖已63歲，但在物流公司工作期間與該公司形成了事實上的勞動關系。物流公司將夏解雇，就應支付其加班費和經濟補償金。