集體合同制度是勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法確定的一項(xiàng)重要法律制度。現(xiàn)實(shí)中也有不少的用人單位會(huì)簽訂集體合同。集體合同制度較好地維護(hù)了職工和用人單位的合法權(quán)益，但在實(shí)踐中仍存在一些問題，比如有的用人單位認(rèn)為簽訂了集體合同就不需要與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同，把集體合同等同于勞動(dòng)合同等。接下來，我們通過一些問題來了解一下集體合同！

　　集體合同是企業(yè)職工一方與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過平等協(xié)商達(dá)成的書面協(xié)議。集體合同是由工會(huì)或者職工代表與用人單位通過平等協(xié)商訂立的，工會(huì)可以代表職工簽訂集體合同。

　　問：簽訂了集體合同，又簽了勞動(dòng)該合同，以哪份為標(biāo)準(zhǔn)？

　　答：一般以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)，集體合同與勞動(dòng)合同是兩種不同的合同。集體合同可以是個(gè)人勞動(dòng)合同的補(bǔ)充，不能替代個(gè)人勞動(dòng)合同。簽集體合同不簽勞動(dòng)合同單位屬于違法。

　　問：因?yàn)榧�體合同發(fā)生爭議，要怎么處理？

　　答：因履行集體合同發(fā)生爭議，可以進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商解決不了的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

　　問：集體合同中要把集體協(xié)商的工資約定好嗎？

　　答：集體合同中要約定好工資，約定的工資一般不能低于所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者和用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，約定的工資不能低于集體合同約定的工資。

　　問：公司違反集體合同條款，要承擔(dān)賠償責(zé)任嗎？

　　答：用人單位違反集體合同條款，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。如果企業(yè)侵犯工會(huì)與職工的物質(zhì)利益時(shí)，企業(yè)要負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任。

　　問：因?yàn)榧�體合同發(fā)生爭議，要怎么處理？

　　答：因履行集體合同發(fā)生爭議，可以進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商解決不了的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。