核心內(nèi)容：集體合同是在勞動合同的基礎(chǔ)上產(chǎn)生和發(fā)展起來的。兩者之間有什么聯(lián)系和區(qū)別呢?

　　　一、聯(lián)系

　　兩者都是合同，都有保障勞動者合法權(quán)益的功能都是勞動者和用人單位之間簽訂的，都是用來調(diào)整勞動關(guān)系的。一般而言，勞動合同關(guān)于勞動者權(quán)益的規(guī)定不得低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)。集體合同的標(biāo)準(zhǔn)是關(guān)于勞動者權(quán)益的最低標(biāo)準(zhǔn)。對于勞動合同沒有規(guī)定或者規(guī)定不詳?shù)氖马�，集體合同具有補充的功能。

　　二、兩者有明顯的區(qū)別

　�、俸贤�的當(dāng)事人不同：集體合同的一方當(dāng)事人是用人單位，另一方必須是職工自愿結(jié)合而成的工會或者職工推舉的代表，勞動者個人一般不能單獨同用人單位簽訂集體合同；而勞動合同的一方當(dāng)事人是用人單位，而另一方通常是勞動者個人。

　�、诤贤�的內(nèi)容不同：集體合同規(guī)定的是勞動者集體勞動的勞動條件、工作時間、勞動報酬、福利待遇等，明確有關(guān)用人單位的整體性措施；勞動合同則儀限于規(guī)定勞動者個人和用人單位之間的權(quán)利義務(wù)。

　�、圻m用范圍不同：集體合同適用于用人單位的全體勞動者，即一份集體合同適用于用人單位的每一名勞動者；勞動合同則只適用于勞動者個人，對用人單位其他勞動者沒有約束力。

　�、芊�律效力不同：集體合同的法律效力高于勞動合同的法律效力，它是企業(yè)訂立勞動合同的重要依據(jù)，勞動者個人與企業(yè)訂立的勞動合同的條款的標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。兩者出現(xiàn)不一致時，應(yīng)以集體合同規(guī)定的條款為準(zhǔn)。同時，集體合同對于簽訂集體合同的用人單位和全體勞動者都發(fā)生效力，而勞動合同只能是對用人單位和單個的勞動者發(fā)生效力。

　�、葸`約責(zé)任不同：就解除集體合同來說，在勞動者違反集體合同的時候，用人單位也不能解除集體合同，集體合同中的用人單位違反集體合同的規(guī)定，侵害了工會和全體職工的合法權(quán)益并造成損失時，應(yīng)承擔(dān)物質(zhì)賠償責(zé)任；工會不履行集體合同的規(guī)定，一般不承擔(dān)物質(zhì)賠償責(zé)任。而勞動合同則不同。只要符合違約條件，就構(gòu)成違約，都可能根據(jù)其后果及損失的大小予以賠償，而且可能因為違約導(dǎo)致合同解除。