摘要：集體合同是特定的當(dāng)事人之間訂立的協(xié)議。在集體合同中當(dāng)事人一方是代表職工的工會組織或職工代表;另一方是用人單位。當(dāng)事人中至少有一方是由多數(shù)人組成的團體。特別是職工方.必須由工會或職工代表參加，集體合同才能成立。

　　集體合同訂立的主體，又稱集體合同簽約人，即分別代表集體合同當(dāng)事人簽訂集體合同的主體，包括勞動者方簽約人和用人單位方簽約人。

　　勞動者方簽約人，一般法定為具有集體合同當(dāng)事人資格的工會組織的機關(guān)。在工會組織體系采用一元化模式的國家，各級工會組織都依法成立即具有集體合同當(dāng)事人資格。在工會組織體系采用多元化模式的國家，各級工會組織只有當(dāng)其會員數(shù)額在一定范圍內(nèi)占勞動者總數(shù)的比例達到法定標(biāo)準(zhǔn)(一般不少于半數(shù))時，才有資格作為該范圍內(nèi)全體勞動者的代表而成為集體合同當(dāng)事人。有的國家還規(guī)定，工會組織的集體合同當(dāng)事人資格，必須經(jīng)政府以法定方式(如發(fā)給證明書)予以確認。只有具有集體合同當(dāng)事人資格的工會組織，其機關(guān)(即工會委員會)才有資格成為集體合同簽約人，其簽約權(quán)限的確定，有的基于工會法，有的基于工會章程，有的基于工會會員大會或會員代表大會的決議。我國《集體合同規(guī)定》、《工會法》等法律法規(guī)只賦予基層工會委員會以集體合同簽約人資格;此外，對沒有建立工會組織的企業(yè)，允許由職工推舉的代表充當(dāng)集體合同簽約人。

　　用人單位方簽約人，法定為用人單位團體的機關(guān)和用人單位的單位行政(法定代表人)。用人單位團體機關(guān)有資格與對應(yīng)等級工會機關(guān)簽訂集體合同，單位行政或業(yè)主一般只有與基層工會機關(guān)簽訂集體合同的資格，但有些大型聯(lián)合企業(yè)的行政方也有同產(chǎn)業(yè)或職業(yè)工會機關(guān)簽訂集體合同的資格。用人單位團體機關(guān)的簽約權(quán)限，一般由本團體章程規(guī)定，特殊情況下也可由本團體成員大會或成員代表大會的決議確定。依我國現(xiàn)行立法規(guī)定，與工會相對的集體合同當(dāng)事人只限于用人單位，因而，單位行政(法定代表人)才是集體合同簽約人。根據(jù)原勞動部的規(guī)定，具備企業(yè)法人資格、跨省市的大型企業(yè)或集團公司的法定代表人可以委托所屬下一級企業(yè)或子公司的負責(zé)人與工會簽訂集體合同，但只能委托一級，不得層層委托。