單位與職工都不希望發(fā)生工傷事故，對單位來說工傷期間無法為單位提供勞動，而單位又不能將其開除;對勞動者來說，工傷期間將拿到少額的工資還要承受生理上的疼痛。但若真的發(fā)生了工傷，單位和勞動者都不應(yīng)回避和推卸責任，而應(yīng)及時申請工傷鑒定。在申請工傷鑒定時應(yīng)注意誰有權(quán)申請、去哪里申請以及申請時應(yīng)提交哪些證據(jù)等問題。

　　這可輸入工傷認定申請主體有三類：一是職工所在單位;二是工傷職工或者其直系親屬;三是工會組織。

　　1、職工所在單位。由于工傷保險實行的是雇主責任原則，因而在工傷保險方面，雇主承擔了許多方面的責任和義務(wù)。工傷事故發(fā)生或者職業(yè)病被確診之后，為了及時搶救受傷職工，保障職工的合法權(quán)益，促進單位的安全生產(chǎn)，有必要要求職工所在單位承擔首要的工傷申請義務(wù)。工傷職工所在單位的申報時間限定為在事故發(fā)生或職業(yè)病被確診后的30天以內(nèi)。只有在特殊情況下，經(jīng)過勞動保障部門的同意，才可以將申請時間延長。

　　2、工傷職工或者其直系親屬。申請工傷認定是工傷職工的一項基本權(quán)利，是工傷職工獲得工傷保險待遇的基本前提。為了充分保護職工的合法權(quán)益，用人單位未在規(guī)定時限申報職工工傷認定的申請，工傷職工或者其直系親屬在1年內(nèi)可以直接向勞動保障行政部門提出傷害性質(zhì)認定申請，這一申請時限遠遠長于所在單位的申請時限。

　　3、工會組織。工會作為維護職工權(quán)益的群眾組織，幫助受傷害職工及時進行工傷認定申請，是工會組織的一項重要義務(wù)。

　　這可輸入工傷鑒定一般有專門的機構(gòu)，應(yīng)當由統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門作出。在現(xiàn)階段，各地統(tǒng)籌地區(qū)不是按統(tǒng)一的行政級別設(shè)置的，而是根據(jù)具體情況設(shè)定的。這一點必須明確。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，工傷保險基金在直轄市和設(shè)區(qū)的市實行全市統(tǒng)籌;其他地區(qū)，如自治州、地區(qū)行署等地的統(tǒng)籌層次，由各省、自治區(qū)確定。需說明的是，直轄市實行的是省級統(tǒng)籌，但其不承擔工傷認定的具體事項。為此，《工傷保險條例》第17條第3款規(guī)定，應(yīng)由省級勞動保障行政部門進行的工傷認定，按照屬地原則由設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門進行。

　　這可輸入確定了誰去哪里申請工傷鑒定后，申請人還應(yīng)在申請時提交相應(yīng)的材料，否則鑒定部門可能不予受理，具體的材料包括：(1)工傷認定申請表;(2)受傷害職工的身份證復(fù)印件;(3)勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明;(4)醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)及初次治療病歷復(fù)印件;這可輸入屬于下列情況的還應(yīng)提供相關(guān)的證明材料：(1)因履行工作職責受到暴力傷害的，提交公安機關(guān)或人民法院的判決書或其他有效證明;(2)由于機動車事故引起的傷亡事故提出工傷認定的，提交公安交通管理等部門的責任認定書或其他有效證明;(3)因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，提交公安部門證明或其他證明;(4)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，提交醫(yī)療機構(gòu)的搶救和死亡證明;(5)屬于搶險救災(zāi)等維護國家利益、公眾利益活動中受到傷害的，按照法律法規(guī)規(guī)定，提交有效證明;(6)屬于因戰(zhàn)、因公負傷致殘的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人，舊傷復(fù)發(fā)的，提交《革命傷殘軍人證》及醫(yī)療機構(gòu)對舊傷復(fù)發(fā)的診斷證明。

　　如果申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門會當場或者在15個工作日內(nèi)以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。若工傷認定申請人提供的申請材料完整，屬于勞動保障行政部門管轄范圍且在受理時效內(nèi)的，勞動保障行政部門便會受理。

　　勞動行政部門受理工傷鑒定后會在一定的時間內(nèi)作出鑒定結(jié)論，等拿到鑒定結(jié)論后工傷職工或其家屬便可以憑借工傷認定書向工傷基金索要賠償，如果單位沒有繳納工傷保險的話也可以憑鑒定結(jié)論向單位索賠。