職工工傷 先康復再鑒定
2016-01-13作者：未知來源：勞動法律網
北京將逐漸建立先康復、后鑒定，醫療和康復并重的工傷康復制度。昨天，市法制辦公布《北京市工傷保險若干規定送審稿》并公開征求意見。工傷職工需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變。
規定要求，市社會保險行政部門根據國家行業差別費率和行業內費率檔次，結合本市工傷保險基金收支情況，按照以支定收、收支平衡的原則，確定行業內費率浮動檔次。
按照要求，行業內費率浮動檔次應當向社會公布。逐步建立先康復、后鑒定，醫療和康復并重的工傷康復制度。工傷職工需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在用人單位按月支付。
已經參加工傷保險的用人單位發生依法破產、解散、被關閉、被撤銷、注銷及被吊銷營業執照等情形的，其一級至四級的工傷職工、享受供養親屬撫恤金待遇的人員、已退休的工傷人員，符合工傷保險基金支付項目的工傷待遇，由街道辦事處和鄉、鎮人民政府設立的社會保障事務機構負責服務和管理工作。
規定明確，社會保險行政部門在進行工傷認定中，有權進入有關單位和事故現場;查閱與工傷認定有關的資料，詢問有關人員并作出調查筆錄;記錄、錄音、錄像和復制與工傷認定有關的資料。
據悉，社會保險行政部門進行調查核實，不得少于2人，并應當出示證件。用人單位或者醫療機構未如實提供相關情況和證明材料的，由社會保險行政部門責令改正;拒不改正的，處以2000元以上2萬元以下罰款。如申請人提供虛假材料，相關部門可以終止工傷認定程序。
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