什么情況下不算工傷?

　　按照條例第十六條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

　　(1)故意犯罪的。職工因故意犯罪傷亡，自然是與履行工作職責(zé)無關(guān)，不得認(rèn)定為工傷。

　　(2)醉酒或者吸毒的。職工因醉酒或者吸毒而傷亡，也與履行工作職責(zé)無關(guān)，即使是在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所，也不得認(rèn)定為工傷。

　　(3)自殘或者自殺的。這種人身傷害是行為人自己的責(zé)任，不能認(rèn)定為工傷。

　　區(qū)分工傷，應(yīng)當(dāng)掌握四個(gè)界限：

　　1.時(shí)間界限：一般情況下，只限于工作時(shí)間內(nèi)。特殊情況下(見條例十四條、十五條規(guī)定)，盡管發(fā)生時(shí)間在工作時(shí)間外，也屬工傷。

　　2.空間界限：一般情況下，只限于工作場(chǎng)所內(nèi)。但十四條、十五條也規(guī)定了特殊情況。

　　3.職業(yè)或業(yè)務(wù)界限：只要傷害因執(zhí)行職務(wù)或業(yè)務(wù)而發(fā)生，即使發(fā)生在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所外，也屬于工傷。相反，傷害雖然發(fā)生在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)，但不是由于執(zhí)行職務(wù)或業(yè)務(wù)而發(fā)生的，也不屬于工傷。

　　4.主觀過錯(cuò)界限：除職工本人蓄意造成的事故傷害不屬于工傷外，即使職工有過失也屬于工傷。