法律百寶箱導(dǎo)讀：醫(yī)療期限是如何規(guī)定 勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))，規(guī)定了醫(yī)療期限的具體標(biāo)準(zhǔn)，即： (一)實(shí)際工作年限十年以下，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的醫(yī)療期限是如何規(guī)定 勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))，規(guī)定了醫(yī)療期限的具體標(biāo)準(zhǔn)，即： (一)實(shí)際工作年限十年以下，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。 (二)實(shí)際工作年限十年以上，在本單位工作

　　醫(yī)療期限是如何規(guī)定

　　勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))，規(guī)定了醫(yī)療期限的具體標(biāo)準(zhǔn)，即：

　　(一)實(shí)際工作年限十年以下，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。

　　(二)實(shí)際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

延伸閱讀：勞動(dòng)法全文、勞動(dòng)合同法全文

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