在生活中，我們知道在工作的時候發生工傷事故的例子并不少見。那面對工傷，除了要求賠償以外工傷的鑒定也至關重要，很多人都以為一季度只能鑒定一次，其實并不是，下面我們將就工傷鑒定一季度鑒定幾次？這一問題進行解答，下面勞動法律網小編整理了相關的內容，希望對您有幫助。

　　一、工傷鑒定一季度能鑒定幾次

　　按實際情況，對于工傷鑒定并不會有時間期限和次數限制，只要符合規定情形的，能用人單位和勞動者能依法申請工傷鑒定。

　　在傷者傷情穩定后就能申請勞動能力鑒定，雖然從申請到拿到結果需要兩到三個月，但是基本每天都有人受傷，最多不過就是資料在勞動局工傷科等一個星期將勞動局負責區域的工傷申報集中再一次遞到下一個部門。能自己去申請勞動能力鑒定，需要公司配合，公司不配合先申請勞動仲裁勞動關系，這樣就能你需要公司配合了，建議具體咨詢12333社保服務熱線。根據《工傷保險條例》第二十一條　職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

　　二、認真做好工傷認定工作

　　隨著新《工傷保險條例》和《河北省工傷保險實施辦法》的實施，工傷保險參保范圍擴大，與職工法律意識和維權意識的不斷提高，工傷認定人數呈逐年增長趨勢。為了做好新時期工傷認定工作，我們主要做好以下幾方面的工作：一是嚴格按規范程序操作。依據《工傷保險條例》、《河北省工傷保險實施辦法》、《工傷認定辦法》的規定和省廳《關于進一步規范工傷認定工作程序和文書的通知》為依據，做到了文書的統一化、格式化，按規定程序逐級審核進行認定。二是創新調查方法。對于工亡及案情重大的案件，堅持第一時間進行現場調查；對于有重大疑點的案件，召開由勞動保障行政部門、勞動爭議仲裁委、法院系統、政府法制部門、律師代表等成員參加的工傷認定聯席會議，綜合分析案情，多方征求意見，盡可能避免錯案發生，確保依據正確，防止基金被冒領，保證國家財產不受損失。

　　三、做好勞動能力鑒定工作

　　嚴格按照《條例》、《實施辦法》、和新的《鑒定標準》的規定進行勞動能力鑒定。一是堅持把好初審關。認真審查申報者的工傷認定、診斷證明書等基礎性材料，初步確認停工留薪期，科學分科分類，做到不漏定、錯定一個部位。二是嚴把現場評審關。采取集中鑒定的辦法，基本每月鑒定一次，鑒定前隨機抽取3-7名相關專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見，工作人員在作出鑒定結論通知書之前還要進一步核準，確保了勞動能力鑒定工作的準確性、嚴肅性和權威性，真正做到了科學客觀地為每位傷殘職工作出公平、公正的鑒定結論。

　　通過上面的文章的講解，我們知道對于工傷的員工來說，本身工傷鑒定就非常重要。我們能看出工傷鑒定一季度不止鑒定一次，鑒定結果的分級也十分詳細，根據等級對應的賠償機制也是比較完善的。那么希望以上內容能夠解決您的問題，如果還有不清楚的問題，勞動法律網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。