工傷爭議是工傷職工與用人單位之間就工傷相關(guān)的事宜所產(chǎn)生的爭議�，F(xiàn)實(shí)生活中，有不少用人單位為了息事寧人，對于工傷職工往往私下賠償解決，但從法律角度講，工傷爭議可以私了嗎？我們一起從下文中進(jìn)行了解。

　　一、工傷爭議可以私了嗎

　　時(shí)下很多用工單位在工傷發(fā)生以后為逃避責(zé)任或者逃避政府處罰與社會(huì)輿論壓力試圖采取和勞動(dòng)者私下調(diào)解，而很多勞動(dòng)由于不懂法怕麻煩便接受私了的提議，但這卻是一種對自己極不負(fù)責(zé)人的做法，這樣不僅會(huì)損害個(gè)人權(quán)益，更會(huì)助長用工單位的氣焰，讓更多的勞動(dòng)者受到傷害。

　　因此，勞動(dòng)者發(fā)生工傷以后，用人單位私下與勞動(dòng)者就工傷賠償達(dá)成協(xié)議無效，理由是工傷認(rèn)定、賠償是國家強(qiáng)制執(zhí)行的范圍，必須通過勞動(dòng)保障部門來處理，私了協(xié)議破壞了國家關(guān)于傷亡事故報(bào)告和處理制度，是無效的。

　　二、應(yīng)該怎樣解決勞動(dòng)爭議

　　勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭議后，可通過下列程序解決：

　　(1)雙方協(xié)商解決。

　　(2)調(diào)解解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門進(jìn)行調(diào)解。

　　(3)仲裁解決。雙方不愿或無法通過上述兩種方式解決的，可自發(fā)生勞動(dòng)爭議之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)?a href="http://www.caoxinghh.cn/zcss/ldzhongcai/" target="_blank" class="keylink">勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。

　　(4)訴訟解決。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁書之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐幕鶎尤嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。對基層人民法院的一審判決不服，還可以向當(dāng)?shù)氐闹屑?jí)人民法院提出上訴。上訴的判決結(jié)果為終審判決，即時(shí)發(fā)生法律效力。

　　工傷爭議可以私了嗎?答案是否定的。現(xiàn)實(shí)中，諸如工資、加班費(fèi)、辭退糾紛等勞動(dòng)爭議，單位可以與勞動(dòng)者私了解決，即協(xié)商解決，但工傷爭議的處理必須通過法定的程序，包括工傷認(rèn)定、傷殘等級(jí)鑒定等諸多程序。這些步驟不是單位與勞動(dòng)者私了解決就可以省掉的。實(shí)踐中，如果您與單位之間發(fā)生了工傷爭議，您要及時(shí)申請工傷認(rèn)定。然后鑒定出具體造成的傷殘等級(jí)，就成才能要求所在單位作出想要的工傷賠償。