雖然我國明確要求一個勞動者只能與一家單位建立勞動關(guān)系，但現(xiàn)實中仍有一些勞動者不按照法律規(guī)定進行，而與多加單位建立勞動關(guān)系。那要是雙重勞動關(guān)系工傷的話，此時應(yīng)該由誰進行賠償呢？我們一起在下文中進行了解。

　　目前，在我國社會生活中，具有雙重身份的勞動者非常普遍，包括兼職、停薪留職、離崗掛編等。在國有企業(yè)改制過程中，企業(yè)采取下崗分流等方式，使大量勞動者在保持與原用人單位勞動關(guān)系、享受相關(guān)福利待遇和最低生活保障的同時，尋找新的工作機會，這些勞動者也具有雙重身份。有觀點認為這些情況構(gòu)成雙重勞動關(guān)系，一個是法定的勞動關(guān)系，另一個是事實上的勞動關(guān)系。在人民法院的審判實踐中，一般都不承認雙重勞動關(guān)系，其主要理由在于：勞動關(guān)系是具有法定的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的特殊法律關(guān)系，一旦形成對于雙方均具有法定的約束力。勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)的許多方面對于勞動者或用人單位而言具有唯一性，如勞動者只能有一個社會保險賬戶，只有一個公積金賬戶，只能有一份檔案并由一個部門保管。因此，雙重勞動關(guān)系在法律上是不存在的，也不為法院所認可，具有雙重勞動關(guān)系的勞動者與原單位形成的是勞動關(guān)系，與實際工作的單位形成的只能是勞務(wù)關(guān)系。

　　但是，工傷保險具有一定的特殊性，原勞動部的一些規(guī)章要求第二個工作單位應(yīng)當為勞動者繳納工傷保險。人民法院也支持勞動部的這種規(guī)定。《最高人民法院公報》2008年第9期刊載了“北京國玉大酒店有限公司訴北京朝陽區(qū)勞動和社會保障局工傷認定行政糾紛案”，在該案中，法院強調(diào)：勞動和社會保障部《關(guān)于實施工傷保險條例)若干問題的意見》第l條規(guī)定：“職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。”根據(jù)該規(guī)定，下崗、待崗職工又到其他單位工作的，該單位也應(yīng)當為職工繳納工傷保險費;職工在該單位工作時發(fā)生工傷的，該單位應(yīng)依法承擔工傷保險責任。

　　勞動者與多家單位建立勞動關(guān)系的，不能說就一定不合法，因為有可能存在兼職等情況。而此時雙重勞動關(guān)系工傷的，就要看實際是在為哪家單位工作期間遭受的工傷傷害，這樣就由該單位承擔相應(yīng)的賠償責任。