新職工進入公司后，公司應(yīng)該按照要求為員工購買社會保險。而公司沒有為新職工購買工傷保險，而購買了意外傷害險。而當(dāng)新職工發(fā)生工傷后，公司是否要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任?

　　公司已為職工購買意外傷害保險，照樣應(yīng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任

　　李某的公司沒有替新職工購買工傷保險，卻購買了人身意外傷害保險。而公司有為老員工有購買工傷保險。上班期間因操作不慎，造成左手被砸，落下九級傷殘。近日，李某基于公司沒有為我辦理工傷保險，曾要求公司承擔(dān)28800元一次性傷殘補助金(9個月的本人工資)，但公司以其為李某投保了人身意外傷害保險，而保險公司已經(jīng)向李某理賠為由拒絕。請問：公司的理由成立嗎?

　　公司的理由不能成立，其仍應(yīng)支付一次性傷殘補助金。

　　一方面，公司不應(yīng)將工傷保險等同于意外傷害險。工傷保險是國家為在生產(chǎn)經(jīng)營中遭受事故傷害和患職業(yè)疾病的勞動者及親屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟補償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的社會保障制度。這種保險具有強制性，屬于政府的行政行為，一旦出現(xiàn)對應(yīng)事故，則從國家統(tǒng)一管理的社會基金支付賠償金。

　　再一方面，公司必須承擔(dān)賠償責(zé)任。因為《工傷保險條例》第六十二條第二款已經(jīng)規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。”

　　而意外傷害險是指當(dāng)身體和生命受到外來的意外傷害后，受益人可以根據(jù)保險合同的約定和投保金額，從保險公司獲取相應(yīng)的賠償。該保險不存在強制性，屬于純粹的商業(yè)行為，理賠費用來源于保險公司收取的保費。

　　即對于工傷保險，任何用人單位都必須無條件辦理;而對于意外傷害險，用人單位可以投保，也可以不投保。同時，兩者互不取代。因為勞動和社會保障部辦公廳《關(guān)于參加商業(yè)保險中的人身意外傷害險后是否還應(yīng)當(dāng)參加工傷保險問題的復(fù)函》中規(guī)定：“按照《勞動法》第七十二條‘用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費’的規(guī)定，中國境內(nèi)的企業(yè)無論是否參加了商業(yè)保險中的人身意外傷害保險，都必須參加工傷險，并依法繳納工傷保險費。人身意外傷害險不能替代工傷保險。企業(yè)在參加工傷保險的同時，可根據(jù)本單位的實際情況，為職工辦理人身意外傷害保險。”也就是說，公司為你投保的意外傷害險，雖并沒有為法律所禁止，甚至為國家所倡導(dǎo)，但只能算是公司在法律強制性規(guī)定之外給你的一種福利，公司在與此同時，仍必須為你辦理工傷保險。