幾年前，張某在單位工作時遭工傷，后被鑒定為10級傷殘。工作一段時間后，單位與張某協(xié)商解除勞動合同。張某同意，但雙方在補(bǔ)償問題上發(fā)生了爭議，張某要求單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金及解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但單位不同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　庭審：張某將單位申訴至當(dāng)?shù)?a href="http://www.caoxinghh.cn/ldzy/" target="_blank" class="keylink">勞動爭議仲裁部門。仲裁部門審理后，裁決支持了張某的申訴請求。

　　說法：沈陽職工法律援助中心律師指出，本案爭議的焦點(diǎn)是：工傷職工享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金后，能否再享受解除或終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。兩者能否兼得，應(yīng)從兩種補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)來看。

　　一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，是法律規(guī)定由用人單位向解除勞動關(guān)系的5—10級工傷職工一次性支付的費(fèi)用，分別用于工傷職工傷殘后的醫(yī)療、營養(yǎng)費(fèi)用和對因工傷導(dǎo)致的就業(yè)能力損失的補(bǔ)償。單位參加了工傷保險，由社保基金支付;未參加工傷保險，這兩項補(bǔ)助金由單位按照賠償標(biāo)準(zhǔn)支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除或終止勞動合同時，對符合法律規(guī)定情形，按照法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)或約定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補(bǔ)償。只要符合法定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危�用人單位就�?yīng)當(dāng)支付。法律并未圈定獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膭趧诱叻秶�，更未將工傷職工排除在外�?/p>

　　由此可見，雖然一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的支付時間，為勞動合同解除或終止時，但兩項補(bǔ)助金的支付原因為工傷事故，而不是勞動合同的解除或終止。故工傷職工按照《工傷保險條例》享受工傷待遇后，仍有權(quán)按照《勞動法》、《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定享受一般職工應(yīng)有的勞動權(quán)益。