核心內(nèi)容：在現(xiàn)實(shí)生活中，有很多職工特別是農(nóng)民工朋友，在工作當(dāng)中受到了傷害，由于法律意識(shí)不足，不能從法律上來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益。下面，勞動(dòng)法網(wǎng)小編給大家介紹工傷發(fā)生后，作為受害人，怎么去要求賠償，如何維權(quán)的法律知識(shí)，希望對(duì)大家有幫助。

　　第一、工傷發(fā)生后，首先進(jìn)行積極治療并就賠償事宜與公司協(xié)商。

　　與公司協(xié)商一定要慎重，一般情況下，具體的賠償數(shù)額需等患者出院且工傷等級(jí)或者傷殘等級(jí)確定之后才能基本確定。因此不能輕易的就賠償事宜簽字確定。在協(xié)商的過(guò)程中，最好請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的律師介入，否則難以確定合理的賠償數(shù)額�，F(xiàn)實(shí)中，許多受傷員工通過(guò)協(xié)商獲得的賠償數(shù)額最終僅夠支付后續(xù)治療費(fèi)甚至還不夠，不能享受因工傷而應(yīng)該享受的工傷待遇。

　　第二、 待病情穩(wěn)定后，申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

　　工傷鑒定流程有三個(gè)步驟，分別是工傷認(rèn)定，勞動(dòng)能力鑒定和工傷職工應(yīng)享有的待遇及救濟(jì)途徑。工傷認(rèn)定申請(qǐng)即可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織提出。申請(qǐng)人不同，申請(qǐng)的先后順序也不同。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)提出，遇有特殊情況，經(jīng)勞動(dòng)保障部門同意，可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按上述規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工(社保局只接受兩種形式的工傷證明，也就是開(kāi)頭提到的，單位出具的因工受傷證明并加蓋單位公章，或者正式的工傷鑒定報(bào)告。)其他證明都沒(méi)有法律效力，社保局也不接受�；蛘咂渲毕涤H屬、工會(huì)組織才可以提出。但是提出時(shí)間從事故發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起不得超過(guò)一年。

　　特別提醒工傷認(rèn)定的時(shí)間，不要超過(guò)了救濟(jì)時(shí)間。

　　第三、 工傷賠償清單，包括醫(yī)療費(fèi) 、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi) 、 營(yíng)養(yǎng)費(fèi) 、 護(hù)理費(fèi) 、輔助器具費(fèi)、工傷期間工資(從受傷之日至傷殘鑒定日止)、交通食宿費(fèi)(到統(tǒng)籌地區(qū)以外所花費(fèi)用)、傷殘津貼(一級(jí)至六級(jí)享有)、一次性傷殘補(bǔ)助金(解除合同的五級(jí)與十級(jí)享有)、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 和一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金 按市上年職工月均工資計(jì)算、康復(fù)治療費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)用 、解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償。