在工作中，不管是個(gè)人原因還是他人原因造成傷害的事件時(shí)有發(fā)生，尤其是從事高危工作的人群，發(fā)生傷亡的機(jī)率更高，發(fā)生傷亡時(shí)，需判斷是否屬于工傷范圍，如果屬于工傷范圍，那么進(jìn)行工傷賠償需要提供什么資料呢？希望閱讀完本文后對(duì)您有所幫助。

　　一、工傷賠償需要什么資料

　　需提供下列材料的原件：

　　(1)受傷者身份證;

　　(2)門(mén)診病歷本;

　　(3)醫(yī)院住院病歷，包括住院病歷首頁(yè)，入院記錄，體格檢查表，專(zhuān)科檢查表，輔助檢查表，手術(shù)記錄單，出院記錄，X光、CT、MR、B超、心電圖等報(bào)告單(以上病歷需到住院醫(yī)院醫(yī)務(wù)科或檔案室、病案室復(fù)印并蓋公章);

　　(4)關(guān)于休息誤工的醫(yī)療診斷證明、工資單或者收入證明，扣發(fā)工資收入證明(如果有);

　　(5)關(guān)于需要護(hù)理的證明、護(hù)理費(fèi)發(fā)票或收條;

　　(6)交通費(fèi)住宿費(fèi)票據(jù);

　　(7)職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)鑒定表和鑒定費(fèi)發(fā)票(如果已鑒定);

　　(8)視情況提供其他材料。

　　二、發(fā)生工傷賠償糾紛怎么處理

　　無(wú)論用人單位是否為其雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，只要?jiǎng)趧?dòng)者發(fā)生工傷事故，首先應(yīng)按照國(guó)務(wù)院的相關(guān)規(guī)定請(qǐng)求工傷保險(xiǎn)賠償，不能直接對(duì)用人單位提起人身?yè)p害賠償?shù)拿袷略V訟，工傷保險(xiǎn)責(zé)任的優(yōu)先適用原則，而對(duì)未參加工傷險(xiǎn)的企業(yè)和用人單位，《人身?yè)p害賠償?shù)?a href="http://www.caoxinghh.cn/ldfg/sfjs/" target="_blank" class="keylink">司法解釋》規(guī)定，未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故，也必須按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理，工傷職工有權(quán)享有工傷保險(xiǎn)待遇，工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付，如果用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)首先向勞動(dòng)申請(qǐng)仲裁。

　　申請(qǐng)仲裁不能解決的，受害人可以提出的訴訟請(qǐng)求：

　　1、請(qǐng)求工傷保險(xiǎn)待遇和人身?yè)p害賠償，法院一般按工傷保險(xiǎn)優(yōu)先適用原則進(jìn)行判定。

　　2、請(qǐng)求工傷保險(xiǎn)待遇，法院一般以《勞動(dòng)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定為依據(jù)，予以判決。

　　3、請(qǐng)求人身?yè)p害賠償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)以民事法律法規(guī)為依據(jù)作出判決。

　　因第三人的過(guò)失而造成用人單位受雇者受傷亡的情況，受害人主張工傷保險(xiǎn)和人身?yè)p害賠償?shù)目梢罁?jù)民法和勞動(dòng)法獲得雙份賠償。