小王工傷后住院，單位負擔了醫(yī)藥費，但是卻不負責伙食費，單位的做法對嗎?法律上是怎么規(guī)定的呢?接下來由小編為大家整理了一些關(guān)于工傷住院伙食補助費由單位負責嗎及其他相關(guān)知識，歡迎大家閱讀!

　　《工傷保險條例》第三十條 職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

　　相關(guān)知識：

　　傷者住院期間伙食補助費指的是工作職工在住院治療期間所必需的伙食消費。根據(jù)《工傷保險條例》第29條第4款的規(guī)定：“職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費;經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工作職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費川山所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。”根據(jù)這一規(guī)定，住院伙食補助費分為兩類：

　　第一，在統(tǒng)籌地區(qū)就醫(yī)住院的由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費;

　　第二，經(jīng)批準同意在統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

　　工傷醫(yī)療補助金是對于用語致殘被鑒定為5級至6級的工傷職工自愿與企業(yè)解除勞動合同的，以及因工致殘被鑒定為7級至10級的工傷職工在勞動合同期滿或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位向工傷職工支付用于工傷治療的一次性補助金，使工傷職工在離開原單位后工傷病情發(fā)生變化需要治療的能夠有一定的醫(yī)療保障。 具體標準由省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)當?shù)貙嶋H情況確定。