在工地上，工傷的情況是經(jīng)常發(fā)生的，但是在很多的工地上都會直接出現(xiàn)老板欺壓工人的現(xiàn)象的。所以對于工人來說要學(xué)會維護(hù)自己的權(quán)利，那么工傷認(rèn)定了公司不賠償要怎么辦？工傷認(rèn)定了公司不賠償要如何？勞動法律網(wǎng)小編為您總結(jié)了相關(guān)知識，希望下文中的知識可以幫助到您。

　　一、工傷認(rèn)定了公司不賠償要怎么辦

　　如果無法私了解決的，工傷處理得按以下先后程序進(jìn)行：

　　1、先通過勞動爭議仲裁認(rèn)定存在事實勞動關(guān)系（有勞動合同時不需此程序

　　2、認(rèn)定了勞動關(guān)系后再申請認(rèn)定為工傷，包括認(rèn)定后可能發(fā)生的訴訟

　　3、做勞動技能鑒定評定傷殘等級（特別注明不是司法鑒定

　　4、根據(jù)鑒定結(jié)果主張工傷賠償，提請仲裁，賠償請求又存在著是否一次性解決即終止用工與否兩種不同的方案，提出不同的主張。

　　二、職工發(fā)生工傷單位怎么辦

　　1、《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》“傷亡事故發(fā)生后，負(fù)傷者或者事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即直接或者逐級報告企業(yè)負(fù)責(zé)人。企業(yè)負(fù)責(zé)人接到重傷、死亡、重大死亡事故報告后，應(yīng)當(dāng)立即報告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動部門、公安部門、人民檢察院、工會。”所以工傷事故發(fā)生以后，企業(yè)首先要做的是將事故上報。

　　2、單位需要給職工安排工傷鑒定，依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起３０日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。”但是如果職工是以下原因受到傷害的不被認(rèn)定為工傷（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（二）醉酒導(dǎo)致傷亡的；（三）自殘或者自殺的。

　　3、當(dāng)職工被認(rèn)定為工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

　　單位對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。依據(jù)《行政訴訟法》用人單位有權(quán)就鑒定的合法性提起行政訴訟。

　　4、職工工傷保險待遇的支付

　　依據(jù)《工傷保險條例》①職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。②職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。③生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。④職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。⑤勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

　　三、工傷賠償需要什么資料？

　　需提供下列材料的原件：

　　（1）受傷者身份證；

　　（2）門診病歷本；

　　（3）醫(yī)院住院病歷，包括住院病歷首頁，入院記錄，體格檢查表，專科檢查表，輔助檢查表，手術(shù)記錄單，出院記錄，Ｘ光、ＣＴ、ＭＲ、Ｂ超、心電圖等報告單（以上病歷需到住院醫(yī)院醫(yī)務(wù)科或檔案室、病案室復(fù)印并蓋公章）；

　　（4）關(guān)于休息誤工的醫(yī)療診斷證明、工資單或者收入證明，扣發(fā)工資收入證明（如果有）；

　　（5）關(guān)于需要護(hù)理的證明、護(hù)理費發(fā)票或收條；

　　（6）交通費住宿費票據(jù)；

　　（7）職工工傷與職業(yè)病致殘等級鑒定表和鑒定費發(fā)票（如果已鑒定）；

　　（8）視情況提供其他材料。

　　以上就是勞動法律網(wǎng)小編為您總結(jié)的“工傷認(rèn)定了公司不賠償要怎么辦”相關(guān)資料，希望可以幫助到您。