“天有不測風云，人有旦夕禍福”，發(fā)生工傷是我們每個人都不愿意看到的，但卻是難以避免的。在工作中因工作原因導致受傷謂為工傷，在勞動法中對各級工傷的賠償標準做了相對明確的介紹。那么２０１８年最新工傷賠償標準是什么？下面勞動法律網(wǎng)小編為大家整理了２０１８年最新工傷賠償標準，歡迎閱讀。

　　一、１－１０級一次性傷殘補助金

　　依據(jù)《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準如下：

　　一級傷殘：本人工資×２７；

　　二級傷殘：本人工資×２５；

　　三級傷殘：本人工資×２３；

　　四級傷殘：本人工資×２１；

　　五級傷殘：本人工資×１８；

　　六級傷殘：本人工資×１６；

　　七級傷殘：本人工資×１３；

　　八級傷殘：本人工資×１１；

　　九級傷殘：本人工資×９；

　　十級傷殘：本人工資×７。

　　二、１－６級傷殘津貼（按月享受）

　　依據(jù)《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘的，按月支付傷殘津貼，標準如下：

　　一級傷殘：本人工資×９０％；

　　二級傷殘：本人工資×８５％；

　　三級傷殘：本人工資×８０％；

　　四級傷殘：本人工資×７５％；

　　五級傷殘：本人工資×７０％；

　　六級傷殘：本人工資×６０％。

　　說明：

　　１）１－４級傷殘津貼由工傷保險基金支付，實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；

　　２）５－６級傷殘津貼由用人單位在難以安排工作的情況下支付，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

　　３）本人工資：是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前１２個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資３００％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的３００％計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資６０％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的６０％計算。

　　三、５－１０級一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金

　　１）一次性工傷醫(yī)療補助金：由工傷保險基金支付；

　　２）一次性傷殘就業(yè)補助金：由用人單位支付；

　　上述兩金標準，根據(jù)傷殘等級確定，工傷保險條例未規(guī)定統(tǒng)一標準，具體標準授權各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。可以在各省的工傷保險條例或工傷保險辦法中查閱。

　　四、停工留薪期工資

　　在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過１２個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過１２個月。

　　注：實踐中主流做法是按照工傷前１２個月平均工資確定。

　　五、停工留薪期護理

　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

　　如果單位未安排護理，則由單位支付護理費。

　　六、評殘后的護理費

　　工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

　　生活完全不能自理：社平工資×５０％；

　　生活大部分不能自理：社平工資×４０％；

　　生活部分不能自理：社平工資×３０％。

　　七、住院伙食補助費、交通費、食宿費

　　職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

　　八、醫(yī)療費

　　治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

　　超出目錄及服務標準的醫(yī)藥費該工傷職工還是用人單位承擔，目前實踐中各地處理存在不同做法，多數(shù)地區(qū)的做法是用人單位不承擔。

　　九、工傷康復費

　　工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行工傷康復的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

　　十、輔助器具費

　　工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。

　　十一、工傷復發(fā)待遇

　　工傷職工工傷復發(fā)，確認需要治療的，享受工傷醫(yī)療費、輔助器具費，停工留薪期工資。

　　十二、因工死亡待遇標準

　　依據(jù)《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

　　１、喪葬補助金：當?shù)厣缙焦べY×６；

　　２、供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月４０％，其他親屬每人每月３０％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加１０％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資；

　　３、一次性工亡補助金：標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的２０倍。

　　綜上所述，根據(jù)工傷一級到十級的不同，賠償標準也從重到輕。尤其一級工傷，在最新的工傷賠償標準中要補償２４個月的本人工資，還有傷殘津貼、基本養(yǎng)老保險等。大家在維護自己權益的時候一定要考慮全面，準備好相關資料，和公司協(xié)商好或者由法院提起訴訟。如果您的情況比較復雜或有其他疑問，歡迎來勞動法律網(wǎng)進行在線法律咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您提供幫助。