不少單位不與勞動者簽訂合同，在發(fā)生一些糾紛的時候企圖逃避自己的責(zé)任。因此勞動者平時就要收集好勞動關(guān)系存在的證據(jù)，在發(fā)生糾紛尤其是要求工傷賠償?shù)臅r候作為依據(jù)。

　　【案情追溯】

　　吳某系某紡織有限公司工人。2007年3月15日，吳某在下班途中與單某駕駛的機(jī)動車發(fā)生碰撞受傷。為賠償問題，吳某將單某及其投保的保險(xiǎn)公司告上法庭，要求兩被告賠償。經(jīng)法院審理，雙方達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，由保險(xiǎn)公司賠償醫(yī)藥費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)等損失37000元，單某賠償1500元。

　　事故發(fā)生后，吳某同時向市勞動和社會保障局申請工傷認(rèn)定，經(jīng)市勞動和社會保障局認(rèn)定，吳某因交通事故受傷構(gòu)成工傷。吳某受傷情況經(jīng)南通市勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。

　　由于某紡織有限公司未為吳某交納工傷保險(xiǎn)金，吳某遂申請勞動仲裁，要求用人單位市某紡織有限公司承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，并終止勞動關(guān)系。市勞動爭議仲裁委員會作出裁決后，某紡織有限公司不服，認(rèn)為仲裁裁決未扣除吳某在交通事故賠償案件中已獲賠的醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用，遂向市法院提起訴訟。

　　【庭審及判決】

　　法院一判決對此作出肯定的回答，用人單位被判決承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金等合計(jì)7萬元。

　　【涉案法律常識】本案件適用法律條款

　　《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，除因醉酒導(dǎo)致傷亡的、違反治安管理傷亡的、犯罪的、自殘或自殺的五種情形外，其余受傷均應(yīng)認(rèn)定為工傷。

　　【北京勞動糾紛律師案例點(diǎn)評】

　　法院經(jīng)審理認(rèn)為，用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者損害的，侵權(quán)人已對勞動者(受害人)進(jìn)行了賠償，并不影響受害人享受工傷待遇，因此對市某紡織有限公司提出吳某享受工傷待遇時應(yīng)扣除交通事故侵權(quán)人已賠部分的主張本院依法不予支持。因市某紡織有限公司沒有為吳某繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，故吳某享受的工傷待遇應(yīng)當(dāng)由市某紡織有限公司直接支付。