發(fā)生工傷，向公司提出工傷賠償，本以為公司賠了錢就萬事大吉了，可沒想到，公司居然以我沒有簽訂勞動(dòng)合同為由，不承認(rèn)我是公司的員工，拒絕賠償，我該如何維權(quán)呢？

　　單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，是違法行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。

　　沒有勞動(dòng)合同，也可以認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系！

　　工傷保險(xiǎn)關(guān)系的前提條件是勞動(dòng)關(guān)系，而勞動(dòng)關(guān)系包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，這是最基礎(chǔ)的法律關(guān)系。職工與哪個(gè)用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，他的工傷保險(xiǎn)責(zé)任就由這個(gè)用人單位承擔(dān)；如果雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，則不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整范圍。一般來說，勞動(dòng)合同是確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的憑據(jù)。如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，就需要確認(rèn)是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

　　根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，也就是勞社部發(fā)[2005]12號的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的參照憑據(jù)有如下幾項(xiàng)：

　　一是工資單、工資發(fā)放名冊、社保繳費(fèi)記錄；

　　二是工作證、服務(wù)證；

　　三是招聘表；

　　四是考勤記錄；

　　五是其他勞動(dòng)者的證人、證言等。

　　其中，工資單、招聘表、考勤記錄這三項(xiàng)由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。證人證言僅是確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系參照憑證之一，也可以使用其他的參照憑證。

　　所以沒有簽訂勞動(dòng)合同的工傷職工，遇到以上說的情形，可以向當(dāng)?shù)?a href="http://www.caoxinghh.cn/ldzy/" target="_blank" class="keylink">勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動(dòng)仲裁，依法向當(dāng)?shù)厝松缧姓�部門申請工傷認(rèn)定，經(jīng)認(rèn)定為工傷的，依法享有工傷保險(xiǎn)待遇權(quán)利。