工傷具體的賠償金額是要根據(jù)當(dāng)事人的工資來(lái)決定具體的數(shù)據(jù)，工傷九級(jí)一般是賠償九個(gè)月的工資，眼睛工傷9級(jí)能賠多少錢不僅僅是由本人工資決定，還由于各省的標(biāo)準(zhǔn)不一樣，和有沒(méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系，而且除了賠償金還有由不同部門補(bǔ)助的一次性補(bǔ)助金。

　　具體眼睛工傷9級(jí)能賠多少錢？

　　首先工傷評(píng)定為九級(jí)傷殘的，除工傷醫(yī)療和停工留薪期工資福利待遇之外，主要的補(bǔ)償是：

　　1、由工傷保險(xiǎn)基搜索金支付一次性傷殘補(bǔ)助金為9個(gè)月本人工資；

　　2、勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止時(shí)，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，所在單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)按所在省、直轄市、自治區(qū)的規(guī)定。 所在單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的，以上費(fèi)用均有所在單位支付。

　　依據(jù) 《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

　　（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；

　　（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

　　如果屬于工傷，可依法要求總共19個(gè)月工資的工傷賠償，如構(gòu)成傷殘的，勞動(dòng)關(guān)系繼存期間可獲社保支付一次性傷殘補(bǔ)助金，勞動(dòng)關(guān)系解除后可獲社保支付醫(yī)療補(bǔ)助金、單位支付就業(yè)補(bǔ)助金。

　　那么眼睛工傷9級(jí)能賠多少錢呢，九級(jí)工傷，總計(jì)賠償9個(gè)月本人工資。九級(jí)，如果屬于交通事故且對(duì)方全責(zé)，按城鎮(zhèn)標(biāo)準(zhǔn)賠償?shù)模瑲埣操r償金約13萬(wàn)元，精神撫慰金1萬(wàn)元，其他項(xiàng)目另行計(jì)算。

　　工傷醫(yī)療費(fèi)用由社保或單位全部承擔(dān)，工傷治療的康復(fù)期間工資照發(fā)，單位按住院按70元一天支付伙食費(fèi)和實(shí)際支出的護(hù)理費(fèi)用。另外，工傷賠償基數(shù)按照受傷之前12個(gè)月的實(shí)際正常工作月份應(yīng)發(fā)平均工資計(jì)算，社保賠償?shù)幕鶖?shù)如與實(shí)際工資存在差額，則單位要承擔(dān)差額的賠償責(zé)任。如果單位沒(méi)有辦理工傷保險(xiǎn)中，則全部由單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　如果屬于其他人身?yè)p害，治療康復(fù)結(jié)束后進(jìn)行人身傷殘鑒定傷殘等級(jí)后，可依法委托律師起訴對(duì)方承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償?shù)捻?xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、殘疾（死亡）賠償金、精神撫慰金、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)、護(hù)理費(fèi)用、鑒定費(fèi)、必要的交通費(fèi)、誤工費(fèi)、住宿費(fèi)；具體的賠償金額要根據(jù)受害者的年齡、戶口性質(zhì)和案件情況詳細(xì)計(jì)算，以爭(zhēng)取最大限度賠償。

　　以上就是關(guān)于工傷九級(jí)的補(bǔ)償?shù)姆�律�?guī)定，但是不同職位和不同省眼睛工傷9級(jí)能賠多少錢還要根據(jù)自己的情況來(lái)判定，但是有關(guān)法律法規(guī)十分完善，可以在明確的法律法規(guī)的基礎(chǔ)上結(jié)合自身的具體情況來(lái)判斷，雙方協(xié)商不成功的也可以到用人單位所在地申請(qǐng)仲裁。