眾所周知，在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛過(guò)程中勞動(dòng)關(guān)系是基礎(chǔ)，沒有了勞動(dòng)關(guān)系，也就無(wú)法談及之后的諸如勞動(dòng)報(bào)酬糾紛、工傷待遇糾紛等。那么未簽訂勞動(dòng)合同是否代表勞動(dòng)關(guān)系就不成立？未錢勞動(dòng)合同上班受傷是否不算工傷？

　　【工傷的定義】

　　工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

　　　【工傷的認(rèn)定】

　　工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

　　1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；

　　2、用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料；

　　3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

　　工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

　　工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

　　【未簽勞動(dòng)合同是否不存在勞動(dòng)關(guān)系？】

　　實(shí)際審判實(shí)踐中，未簽訂勞動(dòng)合同不代表勞動(dòng)關(guān)系就不成立。勞動(dòng)和社會(huì)保障部所發(fā)的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》對(duì)此有明確具體的規(guī)定。

　　當(dāng)未簽訂勞動(dòng)合同，但是具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：

　　當(dāng)事人雙方的主體資格符合法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng) 規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

　　以下是可以證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)：

　　1、工資卡、工資條(需會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)人員簽名)或其它工資發(fā)放記錄。(工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略)。

　　2、職工花名冊(cè)。

　　3、“工作證”、“工牌”等能夠證明職務(wù)身份的證件。

　　3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等企業(yè)招聘記錄。

　　4、用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等)。

　　5、其他同事的證言(除非該同事已經(jīng)離職，否則該條不太有可操作性)。

　　6、向單位報(bào)銷費(fèi)用的單據(jù)。

　　7、網(wǎng)購(gòu)物品郵寄到公司的快遞底單。

　　8、信用卡賬單郵寄地址為單位。

　　綜上所述，只要?jiǎng)趧?dòng)者有證據(jù)證明用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)，可以向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，保護(hù)自己的權(quán)益。