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工傷糾紛的三種解決方式是什么?
2016-10-31作者:未知來源:勞動(dòng)法律網(wǎng)

  工傷糾紛是由于在勞動(dòng)關(guān)系中擬定為工傷的所引起的糾紛行為。根據(jù)現(xiàn)行我國社保法及工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者產(chǎn)生工傷糾紛時(shí)候有三種解決方式,接下來,小編將在下文為大家詳細(xì)介紹!

  為了給予勞動(dòng)者一個(gè)安全的工作環(huán)境,解決勞動(dòng)者的后顧之憂,我國工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定,勞動(dòng)者工作中一旦受到傷害,符合相關(guān)條件即可申請工傷認(rèn)定,享受工傷保險(xiǎn)待遇。但在實(shí)際生活中,對于工傷認(rèn)定條件、工傷認(rèn)定范圍、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)往往存在很多爭議,從而產(chǎn)生工傷糾紛。那你知道工傷糾紛如何解決?

  工傷糾紛如何解決?

  工傷糾紛是由于在勞動(dòng)關(guān)系中擬定為工傷的所引起的糾紛行為。根據(jù)現(xiàn)行我國社保法及工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者產(chǎn)生工傷糾紛時(shí)候可以按照以下方式處理:

  一、行政爭議處理:有關(guān)單位/個(gè)人對社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出的工傷認(rèn)定申請不予受理或者工傷認(rèn)定結(jié)論不服的,或者對單位工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率不服的,可以依法申請行政復(fù)議,或依法提起行政訴訟。

  二、勞動(dòng)爭議處理:職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議,按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理。即可以依法申請勞動(dòng)爭議仲裁或者依法提起民事訴訟,或者協(xié)商解決。

  三、鑒定爭議處理:工傷職工及其近親屬或者用人單位對勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞鑒結(jié)論不服的,可以申請復(fù)查。對復(fù)查鑒定不服的,可以自收到復(fù)查結(jié)論之日起在規(guī)定期限內(nèi)向上一級(jí)勞鑒委申請?jiān)俅舞b定。

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