在炎熱的夏天，有一些人還是要堅守在崗位，站在炎炎夏日下，這樣就很有可能有中暑暈倒的危險，那么保安人員在工作崗位上暈倒發病，可以被認定為工傷嗎?怎么辦？

　　4月18日，江西省贛州市中級人民法院就芮婁不服維持不認定工傷決定一案作出判決，撤銷市人力資源和社會保障局作出不認定工傷的決定。

　　該院審理查明，芮婁從2008年10月17日開始在物業管理有限公司從事保安工作，雙方簽訂了書面勞動合同。2009年2月15日14時30分左右，芮婁在物業管理有限公司提供物業服務的住宅小區d區值班站崗時突然暈倒在地，導致受傷。

　　受傷后被送往醫院治療，醫院診斷為：1、左側顳葉腦血腫;2、右顳部術后顱骨缺損;3、癲癇持續狀態(外傷性)。另查明，2003年芮婁因摔傷做過右顳部后顱骨手術。

　　2009年4月21日，芮婁以在工作時間和工作場所內、因工作原因受到傷害為由向市人力資源和社會保障局提出工傷認定申請，當日被該局受理。市人力資源和社會保障局認為芮婁的癲癇系舊病復發所致，依據《工傷保險條例》第十四條、十五條之規定，作出不認定芮婁為工傷或視同為工傷的工傷認定決定書。芮婁不服，依法向市人民政府提出行政復議申請并予以受理。市人民政府維持了市人力資源和社會保障局作出的工傷認定決定書。芮婁不服向法院提起行政訴訟。

　　該院認為，本案爭議的焦點是芮婁是因工作原因受傷還是因舊病復發受傷。疾病證明書中的診斷結論與醫師意見，以及對醫師的調查筆錄，均未對芮婁是否舊病復發導致癲癇作出明確的結論。且物業管理有限公司規定保安實施三班倒的工作制度，不能排除羅銳系值班站崗時因工作勞累突然暈倒致傷導致癲癇的可能。市人力資源和社會保障局據此認定芮婁受傷系舊病復發，作出工傷認定的證據不足。