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暑期工受傷屬于工傷嗎
2014-07-09作者:未知來源:勞動法律網

  核心內容:大學生暑期打工,受傷能否算工傷呢?下文勞動法律網小編為您結合案例進行詳細講解,希望對您有所幫助。

  【案情介紹】

  劉某某系在校大學生。2011年暑假期間,他到某公司求職并被錄取,但雙方沒有簽訂勞動合同,公司也未為劉某某辦理社保及工傷保險,僅口頭約定工資為每月2000元,服務期限從2011年7月至2011年8月。

  2011年8月4日,劉某某在上班時,手指被機臺壓傷,后被送往醫院治療。當天,公司向廈門市勞動和社會保障局出具《勞動關系證明》一份,載明“2011年8月4日發生人身傷害時,我單位與該職工存在勞動關系”。經鑒定,劉某某受傷屬于工傷。

  【勞動仲裁】

  之后,劉某某向勞動仲裁委提起仲裁申請。仲裁裁決要求公司支付劉某某一次性傷殘補助金等合計56000元。公司對仲裁裁決不服,認為劉某某仍屬于在校大學生,根據勞動部關于“在校生利用業余時間勤工助學,不視為就業,未建立勞動關系,可以不簽訂勞動合同”的規定,劉某某因受傷而發生的糾紛不屬于勞動爭議糾紛,不能享受相應的工傷保險待遇。公司遂向廈門集美區法院提起訴訟,要求撤銷仲裁裁決書的所有裁決事項。

  【法院判決】

  法院經審理認為,劉某某入職時已年滿20周歲,具備與用工單位建立勞動關系的行為能力和責任能力,法律并無明文規定在校生不具備勞動關系的主體資格。其次,劉某某通過個人求職的形式進入公司工作,公司按照普通入職人員的情況對其安排崗位并約定工資報酬。而且在暑假期間,劉某某不受學校管理,完全接受公司的管理考勤,劉某某與公司之間已具有勞動關系的本質特征。公司在錄用劉某某時知曉其學生身份,雙方對彼此在暑假期間建立勞動關系是雙方的真實意思表示。公司在劉某某受傷后出具的《勞動關系證明》中確認雙方之間存在勞動關系。

  據此,法院判定劉某某受傷屬于工傷,公司應支付劉某某一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金等共計56000元。

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