核心內容：實習生發生交通事故能否認定工傷呢？《工傷保險條例》中規定的認定工傷的職工范圍包括與用人單位簽訂勞動合同和存在事實勞動關系兩大類，實習學生不在這兩大類之中，因此不能被認定為工傷。下文，勞動法律網小編結合案例為大家詳細講解，希望對大家有所幫助。

　　【案情介紹】

　　小劉是今年即將畢業的大學生，畢業前在開發區某單位實習。前幾天，小劉在實習上班途中不慎被機動車撞傷，交警部門認為小劉在本次事故中不負事故責任。受傷后小劉向所實習單位提出工傷認定申請，單位以小劉非該單位正式職工為由拒絕，小劉遂向開發區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

　　【法律分析】

　　開發區社會保險行政部門調查后認為，小劉受傷經過屬實，但小劉屬于實習學生，不屬于勞動法意義上的職工，不具備認定工傷的主體資格，因此不能被認定為工傷。

　　《工傷保險條例》中規定的認定工傷的職工范圍包括與用人單位簽訂勞動合同和存在事實勞動關系兩大類，實習學生不在這兩大類之中，因此不能被認定為工傷。一旦因為工作原因發生事故傷害或者患職業病，可以依據與單位簽訂的實習協議與單位協商解決，協商不成的，可以通過司法途徑解決。

　　最終，在開發區社會保險行政部門工作人員的協調下，單位支付了小劉不低于工傷待遇的賠償金。

　　勞動法律網小編提醒：

　　實習大學生，實習時最好與實習單位簽訂實習協議，一旦發生問題或危險，可保障自身的合法權益免受侵害。

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