核心內(nèi)容：員工病假期間在單位工作受傷，算工傷嗎？下面，勞動(dòng)法網(wǎng)小編為您介紹案例詳細(xì)講解，望對(duì)您有幫助。

　　【案情介紹：】

　　2011年5月，徐某某被招聘到濟(jì)南某模具公司工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2013年4月10日，徐某某向公司請(qǐng)了5天病假。4月13日，因?yàn)閬砹艘慌�急活，車間主任打電話給尚在病假期間的徐某某，讓他前來救場(chǎng)。徐某某帶病趕到公司加班，在工作過程中，其右腿被砸傷。7月1日，徐某某因公司拒絕為其申報(bào)工傷，遂自行到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保險(xiǎn)行政部門申報(bào)工傷。

　　9月31日，勞動(dòng)保險(xiǎn)行政部門作出工傷認(rèn)定結(jié)論通知書，認(rèn)定徐某某為工傷。公司不服工傷認(rèn)定結(jié)論，向當(dāng)?shù)厝肆�資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)行政復(fù)議。11月10日，人社局維持了工傷認(rèn)定結(jié)論通知書。該公司不服，又向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹦姓�訴訟。

　　【法院判決：】

　　法院經(jīng)審理認(rèn)為，《工傷保險(xiǎn)條例》第14條、第15條對(duì)職工認(rèn)定工傷和視同工傷作了明確規(guī)定。除法律明確規(guī)定的特殊情況以外，職工在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)，由于工作原因遭受事故或意外傷害是認(rèn)定工傷的基本條件，即“工作時(shí)間”、“工作場(chǎng)所”、“工作原因”是一般性工傷認(rèn)定的三個(gè)基本構(gòu)成要件。徐某某與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雖然工作時(shí)尚在請(qǐng)病假期間，但徐某某來到公司工作，即是在工作時(shí)間，因?yàn)楣ぷ髟�因而受到的傷害，�?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。勞動(dòng)保險(xiǎn)行政部門作出工傷的結(jié)論認(rèn)定事實(shí)清楚、適用法律正確、程序合法，依法應(yīng)予維持。最終，法院維持了勞動(dòng)保險(xiǎn)行政部門作出工傷的結(jié)論。

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