核心內容：發生工傷了，應該怎么辦呢？下面，勞動法網小編為大家詳細介紹發生工傷應該怎么辦的法律知識，希望能夠幫到大家。

　　第一、勞動者發生工傷或患職業病，但公司、企業不申請工傷認定的，怎么辦？

　　《工傷認定辦法》第五條規定，用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接按照本辦法第四條規定提出工傷認定申請。

　　第二、勞動者提出工傷認定，應該提交什么材料？

　　《工傷認定辦法》第六條規定，提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料：

　　1、勞動、聘用合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)、人事關系的其他證明材料；

　　2、醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。

　　《工傷認定辦法》第七條規定，工傷認定申請人提交的申請材料符合要求，屬于社會保險行政部門管轄范圍且在受理時限內的，社會保險行政部門應當受理。

　　據此，勞動者申請工傷認定，除證明勞動關系存在的證據、病歷等外，還應符合要求，所以勞動者申請工傷認定前，建議先咨詢勞動部門或專業律師。

　　第三、發生工傷，但未和公司、企業訂立勞動合同，只有病歷，怎么才能證明勞動關系及申請工傷認定？

　　根據勞動和社會保障部2005年《關于確立勞動關系有關事項的通知》規定，

　　1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

　　2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

　　3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

　　4、考勤記錄；

　　5、其他勞動者的證言等。

　　均可以認定雙方成立勞動關系。

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