在一些生產(chǎn)企業(yè)，由于機器設(shè)備眾多，職工因工受傷的情況比較常見。通常來說，單位會主動幫其處理工傷認(rèn)定手續(xù)，在這段期間，職工享受停薪留職工資待遇。而有的人還沒等認(rèn)定結(jié)果出具，就準(zhǔn)備換工作。那么工傷認(rèn)定期間換工作可以嗎？下面我們一起來看看勞動法律網(wǎng)小編給出的這篇文章。

　　一、工傷認(rèn)定期間換工作可以嗎？

　　工傷事故，需要申報工傷（單位或個人均可申報的），進行工傷鑒定，確定傷殘等級。賠償項目有：醫(yī)療費、交通食宿費、住院伙食費、殘疾輔助器具費、停工留薪期間工資、生活護理費、一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、次性就業(yè)補助金等。是否解除勞動合同的權(quán)利在于勞動者一方。解除勞動關(guān)系，即可一次性算；保留勞動關(guān)系則按月享受相關(guān)待遇。

　　找公司進行協(xié)商要求公司做出相應(yīng)的賠償，如果公司有為其繳納工傷保險，則公司只需承擔(dān)工傷期間的一次性工傷就業(yè)補助金，剩下的一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金則由社保部門承擔(dān)；如果公司沒有為其繳納社保，則所需要的費用應(yīng)當(dāng)全部由公司自己承擔(dān)。

　　二、申請工傷認(rèn)定的期限是多久？

　　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起３０日以內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

　　用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起１年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

　　三、申請工傷認(rèn)定需要哪些資料？

　　單位和個人申請工傷鑒定須提供：

　　１、工傷認(rèn)定申請表；

　　２、受傷害職工的身份證復(fù)印件；

　　３、勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明；

　　４、醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或職業(yè)病診斷鑒定書）及初次治療病歷復(fù)印件。

　　工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補齊的全部材料。申請人按照書面告知要求補齊材料后，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

　　由此可見，如果職工在工傷認(rèn)定期限同單位解除了勞動關(guān)系，則工傷認(rèn)定期間換工作是沒問題的，不會影響到后續(xù)的賠償。但是職工并未辦理離職手續(xù)就換工作，可能會構(gòu)成雙重勞動關(guān)系，這在法律上是不允許的。如果在這方面職工同單位發(fā)生糾紛，可以申請勞動仲裁。