之前小編講過，工傷賠償是需要在工傷認定之后才能順利進行的，沒有工傷認定的話，對于想申請工傷賠償?shù)穆毠�來說是十分困難的，但有些公司卻不愿意員工進行工傷認定，就有些人好奇原因了，那么工傷認定對公司有什么影響嗎？下面勞動法律網(wǎng)小編為大家詳細解答。

　　一、報工傷對公司有什么影響

　　如果確認工傷后，部分醫(yī)藥費就有工傷保險付了。但是一旦定級，企業(yè)要承擔不少的費用。

　　一旦定級后，如果該員工辭職，則單位要承擔相應(yīng)的傷殘補助金和就業(yè)補助金，具體標準查看工傷條例．這兩部分的費用是比較高的。

　　如果報工傷后不是工傷的，對公司沒有什么影響。

　　二、《工傷保險條例》

　　第三十四條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

　　經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

　　第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

　�。ǘ�）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

　　三、工傷事故損害賠償項目和計算標準

　　工傷保險是指勞動者在從事生產(chǎn)勞動的過程中或在與工作有密切聯(lián)系的經(jīng)濟活動中，遭受事故傷害、患職業(yè)病以及在從事勞動過程中發(fā)生死亡，勞動者或其供養(yǎng)親屬能夠從國家和社會得到物質(zhì)補償和醫(yī)療救助的社會保險制度。工傷保險又可稱之為職業(yè)傷害保險。依據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工被認定為工傷后，可向用人單位主張下列損害賠償項目：

　　１、住院伙食補助費：職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的７０％發(fā)給住院伙食補助費。

　�。病⑨t(yī)療費：按實際支出的費用計算。

　�。�、停工工資：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過１２個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過１２個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　�。础⒆o理費：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，由用人單位繼續(xù)支付。

　　生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的５０％、４０％或者３０％。

　�。怠�傷殘補助金及傷殘津貼：

　　四、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的：

　　一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為２４個月的本人工資，二級傷殘為２２個月的本人工資，三級傷殘為２０個月的本人工資，四級傷殘為１８個月的本人工資；按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的９０％，二級傷殘為本人工資的８５％，三級傷殘為本人工資的８０％，四級傷殘為本人工資的７５％。

　　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的：

　　一次性傷殘補助金，五級傷殘為１６個月的本人工資，六級傷殘為１４個月的本人工資；按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的７０％，六級傷殘為本人工資的６０％

　　五、職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的：

　　一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為１２個月的本人工資，八級傷殘為１０個月的本人工資，九級傷殘為８個月的本人工資，十級傷殘為６個月的本人工資；

　�。丁⒐�傷醫(yī)療補助金：按照統(tǒng)計部門最近一次公布的當?shù)厝丝谄骄�預(yù)期壽命與解除、終止勞動關(guān)系時的年齡之差計算，五級的，每滿一年發(fā)給１．４個月的當?shù)芈毠て骄�工資；六級的，每滿一年發(fā)給１．２個月的當?shù)芈毠て骄�工資；七級的，每滿一年發(fā)給１個月的當?shù)芈毠て骄�工資；八級的，每滿一年發(fā)給０．８個月的當?shù)芈毠て骄�工資；九級的，每滿一年發(fā)給０．４個月的當?shù)芈毠て骄�工資；十級的，每滿一年發(fā)給０．２個月的當?shù)芈毠て骄�工資。不滿一年的，按一年計算。

　　患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補助金在上述標準基礎(chǔ)上增發(fā)４０％。

　�。�、傷殘就業(yè)補助金：以當?shù)芈毠て骄�工資為基數(shù)，按照傷殘等級和解除、終止勞動關(guān)系時的年齡，分別發(fā)給１－３６個月的一次性傷殘就業(yè)補助金：

　�。�、喪葬補助金：喪葬補助金為６個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

　�。埂⒐�養(yǎng)親屬撫恤金：供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月４０％，其他親屬每人每月３０％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加１０％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

　�。保�、工亡補助金：工亡補助金標準為４８個月至６０個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

　　以上就是關(guān)于工傷認定對公司有什么影響這個問題的解答了，可以看得出來，工傷認定對于公司的發(fā)展前途并不會有太大的影響，只是員工需要的工傷賠償有大有小，如果大了，可能會讓公司賠償大筆的金額，所以有些公司不愿意讓員工去做工傷認定。