因工受傷、或者患職業病，在接受醫療期間無法工作的，原工資福利待遇不變，用人單位應當每月支付停工留薪期的工資。這工資待遇的標準是什么？工傷傷殘等級結果出來后又有哪些待遇？

　　工傷停工留薪期工資待遇不變

　　《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　停工留薪‍期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

　　工資待遇計算方法

　　工資待遇是指，工傷職工在本單位受工傷前十二個月的平均工資福利待遇。工傷職工在本單位工作不足十二個月的，以實際月數計算平均工資福利待遇。平均工資福利待遇包含加班費，獎金。

　　除此之外，節假日享受的物品、購物券、電影票等實物或獎金發放，工傷人員同樣也有。

　　知識鏈接：工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

　　一、1-4級工傷傷殘待遇

　　《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

　　（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金

　　標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；

　　（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼

　　標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

　　（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后

　　停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

　　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

　　二、5-6級傷殘待遇

　　根據《工傷保險條例》第三十四條規定，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

　　（一）一次性傷殘補助金

　　標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；

　　（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼

　　標準為： 五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

　　經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

　　三、7-10級傷殘待遇

　　根據《工傷保險條例》第三十五條規定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

　　（一）一次性傷殘補助金

　　標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；

　　（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。