在社保中有一個非常重要的險種就是工傷保險，對于勞動者、單位來說工傷保險也是非常的重要，要是在工作中受傷了有它的保障，就能夠避免自己或單位出賠償費。那么，工傷保險的給付原則是是什么?看看小編收集的資料。

　　工傷保險的給付原則是是什么?

　　1.無責任補償原則

　　又稱為無過失補償原則，它包含兩層含義：第一，無論職業(yè)傷害責任屬于雇主或者其他人或自己，受害者應(yīng)得到必要的補償；第二，這種補償責任不完全是由雇主承擔，而是應(yīng)由國家的社會保險相應(yīng)機構(gòu)來承擔。

　　2.風險分擔、互助互濟原則

　　這是社會保險制度中的基本原則。首先是要通過法律，強制征收保險費，建立工傷保險基金，采取互助互濟的辦法，分擔風險；其次是在待遇分配上，國家責成社會保險機構(gòu)對費用實行再分配，這種基金的分配使用，包括人員之間、地區(qū)之間、行業(yè)之間的調(diào)劑。

　　3.個人不繳費原則

　　工傷保險費由生產(chǎn)經(jīng)營單位或雇主繳納，職工個人不交納任何費用，這是工傷保險與養(yǎng)老、醫(yī)療等其他社會保險項目的區(qū)別之處。

　　4.區(qū)別因工和非因工原則

　　在指定工傷保險制度、發(fā)放待遇時，應(yīng)確定因工和非因工負傷的界限。職業(yè)傷害與工作或職業(yè)病有直接聯(lián)系，醫(yī)療康復(fù)、傷殘補償、死亡撫恤待遇均比其他保險水平高，只要是工傷，待遇上不受年齡、性別、繳費期限的限制。非因工受傷不享受工傷保險待遇。

　　5.補償與預(yù)防、康復(fù)相結(jié)合原則

　　工傷事故一旦發(fā)生，補償是理所當然的，但工傷保險最重要的工作還包括預(yù)防和康復(fù)工作。

　　6.集中管理原則

　　工傷保險是社會保險的一部分，無論從基金的管理、事故的調(diào)查、還是醫(yī)療鑒定，由專門、統(tǒng)一的非盈利的機構(gòu)管理是各國普遍遵循的原則。一般有三種管理模式:第一，職業(yè)傷害保險管理獨立與其他社會保險制度，基金獨立管理使用；第二，基金獨立，但在行政管理、政策制定同屬一個社會保險管理機構(gòu)；第三，工傷保險制度包括在社會保險制度之中。

　　7.一次性補償與長期補償相結(jié)合原則

　　對因工部分或完全喪失勞動能力，或是因工死亡的職工，職工和遺屬在得到工傷賠償時，工傷包機構(gòu)應(yīng)支付一次性補償金，作為對傷害者精神上的安慰。此外，對供養(yǎng)的遺屬根據(jù)人數(shù)要支付長期撫恤金，知道他們失去供養(yǎng)條件為止。

　　8.確定傷殘和職業(yè)病等級原則

　　為了區(qū)別不同傷殘和職業(yè)病狀況，發(fā)放不同標準的待遇，各國在制定工傷保險制度時，都指定了傷殘和職業(yè)病等級，并通過專門的鑒定機構(gòu)和人員對受職業(yè)傷害的職工受害程度予以確定。

　　9.直接經(jīng)濟損失與間接經(jīng)濟損失相區(qū)別的原則

　　直接經(jīng)濟損失是指職工發(fā)生工傷事故后個人所受的經(jīng)濟損失，與職工的直接經(jīng)濟收入相關(guān)。間接經(jīng)濟損失是指職工直接收入以外的其他經(jīng)濟性的損失，不列入工傷保險的經(jīng)濟補償范疇。

　　10.工傷爭議舉證倒置原則

　　我國《工傷保險條例》規(guī)定，職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

　　工傷保險的給付原則是是什么?工傷保險如何申請理賠、理賠的條件怎么樣等等都是有相應(yīng)的限制，對于勞動者來說在申請的時候可以了解清楚。工傷保險的給付的時候勞動者覺得影響到自己權(quán)益，可以來華律網(wǎng)找律師提供對自己有利方案。